O trainee tem vínculo empregatício, é feito o contrato de trabalho, e os direitos trabalhistas são iguais a de qualquer trabalhador. ... Então, como o trainee é regido pela CLT, ele poderá ser contratado através do Contrato de Experiência e após o término do contrato passa a ser indeterminado.
doze meses
Um programa de trainee dura em média doze meses, mas existe uma variação de empresa para empresa. Tudo dependerá do tipo de trainee que a empresa procura, dependerá muito do cargo a ser assumido, cargos mais altos demandam maior responsabilidade, e consequentemente mais tempo é necessário para treinar o profissional.
Hoje, as consultorias estimam que pelo menos 30% dos programas de trainee disponíveis no mercado selecionem pessoas com idade superior a 26 anos.
Os programas de trainee são essenciais para os jovens bacharéis e para as empresas, especialmente em um momento em que não basta ter dados, é preciso de mentes pensantes, capazes de transformar obstáculos em oportunidades. O que são?
Assim, existem diversos benefícios de elaborar um programa de trainee: A possibilidade de recrutar e treinar profissionais sem vícios e com extrema energia para alcance de resultados. Trazer para dentro da empresa os melhores talentos do mercado. Preenchimento de vagas futuras com profissionais já treinados.
O formato, duração e práticas do programa mudam de uma empresa para outra. O programa de desenvolvimento do trainee pode durar de 6 meses até 2 anos.
Como é o contrato de um trainee? O contrato de trainee segue o regime CLT. A carga horária diária é de oito horas, respeitando todas as normas da legislação trabalhista. Na maioria das vezes, os programas têm duração de até dois anos. Como é o processo seletivo para uma vaga de trainee?
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