Como calcular o dissídio salarial? ... É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Confira o exemplo a seguir: R$ 1200 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 108, logo, salário base + reajuste salarial = R$ 1.308,00.
É muito fácil de calcular, porque quando a porcentagem do dissídio é divulgada, basta colocar a porcentagem em cima do salário. Por exemplo, imagine que você receba 2 mil reais por mês e o dissídio do sindicato foi de 5%. Automaticamente, o valor final do salário para sua categoria será de R$ 2.100.
Assim, a conta é: R$100,00 (valor do reajuste) x 5 (meses de diferença) = R$500,00. Ou seja, em dezembro, além do salário atualizado (R$2.100,00) o funcionário deve receber mais R$500,00 pelo período que ainda recebeu o salário antigo após a data-base.
Além disso, é possível fazer o cálculo do dissídio retroativo, caso o acordo tenha sido feito após a data-base. Digamos que a data-base era 1º de julho, mas o reajuste só aconteceu em dezembro. Assim, a conta é: R$100,00 (valor do reajuste) x 5 (meses de diferença) = R$500,00.
No entanto, a legislação oferece garantias a esse trabalhador. Segundo a lei nº 7.238, de 29 de outubro de 1984, o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial tem direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal.
A data-base não muda por causa da pandemia. Se a sua categoria renegocia, por exemplo, todo mês de outubro, isso vai permanecer assim. ... Então, o que acontece é o reajuste retroativo dos meses em que nada foi decidido após o vencimento.
O reajuste salarial 2021 para Lojista (comércio Varejista) ficou em 5.10%, obedecendo os índices de inflação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor no período de um ano, esse é o critério para estipular o piso salarial 2021 e o início das negociações salariais entre o sindicato dos trabalhadores no cargo de ...
Convenção Coletiva de Trabalho (2019/2020)
| Convenção (Dissídio) | Data Base | Reajuste Percentual (2019/2020) |
|---|---|---|
| Sincovaga | Setembro | 3,28% |
| Lojistas | Setembro | 4% |
| Sindiauto | Setembro | 4% |
| S.C.C.F. (Varejista de Carnes Frescas) | Setembro | 4% |
Dissídio salarial: o que é e como calcular? Você já deve ter ouvido falar sobre o dissídio salarial, uma das cobranças fiscais que deixam muitos empresários e profissionais que monitoram negócios com muita dor de cabeça. Isso porque, além de reajustes frequentes, é preciso que esses empresários tenham ciência de como calcular o dissídio salarial.
O termo “ dissídio ” é utilizado para descrever desacordos e discordâncias entre o empregador e o funcionário que acabam sendo levados para a Justiça do Trabalho, seja em nível individual ou coletivo. Essas divergências podem ser sobre qualquer tema, como auxílio-refeição, vale-transporte, creche, duração da licença maternidade, entre outros.
Como funciona o Dissídio proporcional na prática? O dissídio salarial proporcional portanto, é aplicado para trabalhadores contratados após a última data-base da categoria, desde que previsto em acordo. Exemplo: a última data-base da categoria foi no mês de setembro e um funcionário foi contratado no mês de janeiro do ano seguinte.
O dissídio individual é aquele em que um colaborador move uma ação contra o seu empregador na Justiça do Trabalho. Os motivos mais comuns são desavenças causadas por questões como equiparação salarial; cobrança de verbas rescisórias relativas a horas extras, FGTS e 13º salário; e, obviamente, reajuste salarial.
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