Ouça em voz altaPausarPara os que buscam um valor de porcentagem de quebra de caixa, uma possibilidade é usar como base o precedente Normativo do Tribunal Superior do Trabalho nº. 103, que diz que a gratificação para funcionários que atuam como caixa permanentemente seja 10% sobre o valor do seu salário.
Ouça em voz altaPausarO adicional de quebra de caixa, quando pago por liberalidade da empresa ou por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, integra o salário para efeito de cálculo de horas extras e adicional noturno.
Quebra de Caixa na Empresa: Entenda como evitar
O que um operador de caixa não pode fazer?
Ouça em voz altaPausarA medida, segundo ele, é para combater o chamado "quebra", prática feita entre motoristas, avaliadores e autoescolas corruptas para obter a carteira, burlando a prova. Hoje, é possível comprar o resultado da prova prática pagando valores entre R$ 5.
Ouça em voz altaPausarAssim, a gratificação quebra de caixa integra a remuneração do empregado para todos os fins, ou seja, para o cálculo de férias, do terço constitucional, do 13º salário, de hora extraordinária e adicional noturno, inclusive no cálculo das verbas rescisórias.
Vale estipular o formato escolhido em contrato. A empresa não tem a obrigação de anotar o pagamento da quebra de caixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado. De qualquer forma, se o pagamento foi feito é interessante anotar para que isso não faça parte do salário líquido.
Devido à complexidade e riscos da função, alguns funcionários recebem um pagamento adicional, chamado de quebra de caixa. Conheça como funciona. Se você tem dúvidas sobre o que é quebra de caixa, podemos dizer que consiste em um valor adicional ao pagamento de colaboradores que possuem a responsabilidade de trabalhar com o dinheiro do empregador.
Quem tem direito ao quebra de caixa? A resposta para a pergunta, quem tem direito ao quebra de caixa, engloba a ideia de que este benefício é feito para atender a todos aqueles que possuem contato direto com o dinheiro da empresa. Incluindo caixas de supermercados, lojas, bancos e assim por diante.
Para os que buscam um valor de porcentagem de quebra de caixa, uma possibilidade é usar como base o precedente Normativo do Tribunal Superior do Trabalho nº. 103, que diz que a gratificação para funcionários que atuam como caixa permanentemente seja 10% sobre o valor do seu salário.
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