As férias anuais remuneradas funcionam da seguinte maneira: assim que o colaborador completa um ciclo de 12 meses de trabalho é concedido o direito a usufruir de 30 dias de férias. ... Dessa forma, a contagem das férias leva em conta o ano contratual, que tem início a partir da admissão do funcionário.
A Medida Provisória permite que o empregador opte pelo pagamento das férias juntamente com o salário do mês, ou seja, no caso do doméstico, até o dia 7 do mês subsequente ao início do gozo das férias. ... Nas regras vigentes até agora, o adicional e o abono eram pagos junto com a remuneração de férias, antecipadamente.
Como contar os dias de férias? O período de férias vence sempre a 1 de janeiro de cada ano como compensação pelo trabalho prestado no ano anterior. Logo, só corresponde a 22 úteis se tiver um ano completo de trabalho.
A forma de contabilizar os dias de férias depende do tipo de contrato do trabalhador e da duração do mesmo. O Código do Trabalho estipula que cada trabalhador tem direito a um período de 22 dias úteis, por cada ano completo de trabalho.
No ano da contratação o trabalhador tem direito a 2 dias de férias por cada mês completo de trabalho (até 20 dias), que apenas podem ser gozadas após decorridos 6 meses completos de trabalho. Nos anos seguintes ao da contratação, a cada 1 Janeiro, o trabalhador tem direito a 22 dias de férias que pode gozar até 30 Abril do ano seguinte.
Compreende o número de dias de férias que o funcionário tem direito a tirar e dos quais ainda não usufruiu. Portanto, o controle de férias inicia-se na admissão do funcionário. A partir da data de admissão, contamos o início do primeiro período aquisitivo, e até o seu término não há dias a tirar.