Como calcular o salário substituição?
O salário substituição é o direito do empregado, chamado a substituir provisoriamente um colega de trabalho de padrão salarial mais elevado, a receber o mesmo salário deste enquanto durar a substituição.
Isso exige que a empresa pague ao colaborador responsável em cobrir o período de férias do outro o mesmo salário de quem está sendo substituído. Caso seja o mesmo, não há qualquer coisa a se fazer. A diferença salarial se o substituído recebia mais deve ser pago a quem o está substituindo.
O SUBSTITUTO INTERINO é o servidor indicado pelo chefe imediato, que o substitui quando do seu afastamento, atribuindo-lhe as funções relativas ao cargo ou função comissionada que exerce, tanto para fins administrativos no Sistema Hércules, quanto para fins financeiros decorrentes da função comissionada.
Bom, a resposta é não. O motivo é bem simples, nessa situação é entendido que o acordo com esse colaborador será diferente do que era acordado com o antecessor, e portanto, a empresa não é obrigada a manter o mesmo salário.
Conforme demonstrado acima, o supervisor de TI teria direito à diferença entre seu salário e o salário do substituído na proporção do período em que durou a substituição. No caso, a diferença na remuneração é de R$ 333,20 pela troca ocorrida referente ao período de 20 dias trabalhando na função de gerente.
No caso, a diferença na remuneração é de R$ 333,20 pela troca ocorrida referente ao período de 20 dias trabalhando na função de gerente. O recebimento do salário substituição termina no momento em que o empregado substituto volta a exercer a antiga função.
Deste modo, o salário do empregado substituído só deve ser pago ao funcionário substituto no caso de substituições que não tenham caráter meramente eventual, caso o empregado passe a ocupar o cargo definitivamente, ele não será considerado substituto e sim sucessor, não gerando o direito.
Sendo assim, ao término do mês, Pedro tem direito a receber um acréscimo de R$ 1.200 de salário substituição por ter realizado as atividades de João Paulo durante os 20 dias em que este ficou de férias. Importante: o recebimento do salário substituição termina imediatamente quando o empregado substituído voltar às suas funções.
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