A geração Y no mercado de trabalho, prioriza propósito a dinheiro. Isso significa que esta geração procura significado no trabalho. Em geral, pode-se dizer que são orientados por objetivos. Também fazem suas escolhas baseadas no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Outra característica marcante da geração Y no mercado de trabalho é o fato de conseguirem realizar diversas tarefas ao mesmo tempo, sem perder a qualidade de cada uma delas. Essa geração consegue receber vários estímulos juntos. Por exemplo, eles conseguem ouvir música ao fazer uma outra tarefa que exija concentração.
Destaca-se que estes jovens têm grande interesse em planejar sua carreira, procuram trabalhar em um ambiente criativo, ter qualidade de vida é fundamental, o reconhecimento de sue líder quanto ao seu trabalho é muito importante e eles buscam ter uma boa relação com seus líderes.
Trata-se de uma nova geração de profissionais exigentes, criativos e multitalentosos. São jovens que cresceram com o mundo estável, ou seja, sem vivência de guerras internacionais de grande escala nem desafios sociais como os passados pelas gerações anteriores.
Recrutando Millennials: os 5 pilares para o sucessoEncontrar. Os indivíduos da Geração Y estão altamente conectados e conhecem as novas tecnologias. ... Contratar. Ok, você encontrou alguém que deseja contratar. ... Onboarding. Sua proposta foi aceita! ... Treinar. ... Reter.
26 curiosidades que você vai gostar
Como lidar com a geração Y: principais desafiosRápida ascensão. A ideia de que o “tempo de casa é o que determina o crescimento” não é bem aceita pelos millennials. ... Conforto no ambiente de trabalho. ... Constante rotatividade. ... Flexibilidade de horário. ... Liberdade para o uso de tecnologias. ... Comunicação aberta. ... Liberdade de escolha.
A Geração Y gosta de estar conectada e é bombardeada por informações a todo momento. Com os smartphones e a facilidade de acesso à internet, não existe mais hora ou lugar para ver o que está acontecendo no mundo. Desse modo, o consumo de conteúdo está se tornando cada vez mais rápido e instantâneo.
Geração Y (millennials): nascidos entre 1980 e 1995 (atualmente com 25 a 40 anos) Geração Z: nascidos entre 1995 e 2010 (atualmente com 10 a 25 anos) Geração Alpha: nascidos a partir de 2010 (atualmente com até 10 anos)
6 vantagens competitivas da geração Y no trabalhoConheça nossa empresaEles querem fazer a diferença logo no primeiro dia de trabalho. ... Eles desafiam o status quo. ... Eles podem ter um repertório muito vasto. ... Eles olham além da remuneração. ... Eles são ótimos em colaboração. ... Eles se preocupam com o propósito do trabalho.
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