A missão, a visão e os valores da empresa precisam ser divulgados em veículos de comunicação interna, de modo que possam ser sempre lidos e recordados pelos funcionários. Uma ideia interessante é fazer quadros com as diretrizes e colocá-los em locais de ampla circulação na empresa, como nos vestiários e refeitório.
O colaborador precisa estar sempre por dentro destes valores e entender que são estas competências que serão o diferencial da empresa no mercado. Os valores vão muito além de princípios, ou seja, vão além do que se já é esperado por toda a empresa (como por exemplo, Honestidade e Qualidade).
A Missão, visão e valores tem como definição estabelecer a identidade e o propósito de um negócio. ... A definição desses pilares é importante por direcionar as ações tomadas pelos gestores e deixar claro o caminho a ser seguido e onde a empresa quer chegar.
Uma dica é: De tempo em tempo, analise a Missão, Visão e os Valores da empresa, verifique se correspondem com o momento da empresa e com a estratégia traçada para os próximos anos e ajuste sempre que necessário.
O desenvolver da cultura organizacional
Os valores de uma empresa são as motivações dela, ou seja, é aquilo que a faz estar ativa no mercado todos os dias, com foco e objetivos. Sendo assim, os valores são as crenças, filosofia e atitudes que devem ser seguidos pelos funcionários dentro das regras da empresa, o que é chamado também de ética.
Por exemplo, neste momento, nosso maior valor da empresa (seja ousado e se move rápido) é de apenas cinco palavras. 4. Evolua seus valores ao longo do tempo Quando sua empresa cresce, os valores que você escreveu logo no início podem não ser completamente relevantes para onde você chegou.
Sendo assim, os valores são as crenças, filosofia e atitudes que devem ser seguidos pelos funcionários dentro das regras da empresa, o que é chamado também de ética. Portanto, os valores são os princípios da corporação e agregam total importância aos produtos e serviços oferecidos pela mesma.
Não adianta criar o conjunto perfeito de valores se ninguém em sua empresa puder recuperá-los. Uma lista curta, simples, de frases simples será mais fácil de lembrar na vida cotidiana e ajudará a orientar as decisões de suas equipes. Por exemplo, neste momento, nosso maior valor da empresa (seja ousado e se move rápido) é de apenas cinco palavras.
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