É interessante abordar as seguintes questões:
Entrevista de desligamento é uma conversa entre o profissional de RH e o funcionário que foi desligado da empresa. Essa entrevista tem como objetivo coletar feedbacks do ex-colaborador para um melhor entendimento do ambiente de trabalho e como melhorá-lo.
Saiba o momento de fazê-la O melhor momento para conduzir a entrevista de desligamento não é logo após a rescisão, já que o profissional pode estar emocionalmente abalado. O ideal é aproveitar alguma oportunidade posterior, como o dia o qual ele voltará à empresa para dar baixa na carteira ou levar alguma documentação.
Procure sempre manter um clima cordial e tranquilo durante a reunião, explique com clareza e de forma objetiva os motivos da demissão, e neste momento retome os pontos que já foram discutidos nas avaliações periódicas.
Ao entrevistar colaboradores que estão em processo de desligamento, é possível obter um feedback e determinar quais são os pontos positivos e negativos de trabalhar na organização. A realização da entrevista de desligamento é essencial para identificar oportunidades de melhoria nos processos.
A entrevista de desligamento oferece à empresa uma oportunidade de avaliar seus processos, desempenho dos gestores e líderes, situação do clima organizacional etc. Dessa forma, é possível melhorar os pontos fracos da organização, deixando os colaboradores mais satisfeitos, reduzindo o turnover.
No caso do desligamento feito pela empresa, o objetivo da entrevista é expor as causas que levaram à demissão e saber do ex-colaborador qual sua opinião sobre os motivos expostos. Além disso, é importante perguntar que ações ele sugere para a empresa sanar os problemas mencionados por ele.
Prezado(s) Senhor(es), É com pesar que venho apresentar meu pedido de demissão e desligamento do cargo que ocupo nesta empresa, por motivos estritamente pessoais/profissionais. Agradeço pela consideração e aprendizado durante todo o período em que trabalhei na empresa.
De acordo com o diretor de Projetos da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Vladimir Araújo, a dica mais importante para que o gestor conduza o anúncio de demissão da melhor maneira possível é primar pela sinceridade, dignidade e respeito. ...
A entrevista de desligamento não tem o objetivo de procurar defeitos, problemas e/ou culpados. A proposta é buscar melhorias para ambos os lados, tanto empresa, quanto colaborador. Quem for conduzir a entrevista, deve se basear no pedido de demissão por parte do funcionário ou no desligamento por parte da empresa.
A entrevista de desligamento é fundamental para os gestores entenderem melhor como os colaboradores enxergam a empresa.
A entrevista deve ser conduzida dando espaço para o colaborador falar acerca do relacionamento com os colegas, chefes, remuneração, conduta da empresa, estrutura de trabalho, quais foram os motivos da sua saída e outros pontos que o entrevistador achar relevante para o momento.
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