Dicas de como usar a gestão de escolas para manter uma equipe escolar mais motivada e feliz
Funcionários motivados são um trunfo para uma organização e estão diretamente relacionados ao sucesso de uma organização. A motivação é intangível, difícil de medir e extremamente difícil de controlar, mas muito fácil de facilitar se for bem-sucedida. É sobre intenção, intensidade e perseverança.
Sentir que pode confiar na empresa e em sua liderança é um fator importantíssimo para manter um funcionário motivado. É fundamental que a empresa seja transparente com seus colaboradores e pratique os valores que prega. Do contrário, há grandes chances de redução da motivação e até perda do profissional. 6. Feedback
A ideia é que, para conquistar a motivação dos funcionários, sejam estimulados os fatores internos e evitados os fatores externos. Como podemos perceber, as teorias citadas acima se relacionam entre si e podem contribuir significativamente para desenvolver estratégias de motivação para os funcionários.
Como gerente ou supervisor, você deve estar claro até que ponto motivará seus funcionários a alcançar os objetivos da organização. A teoria da motivação de Herzberg ou a teoria dos dois fatores diz que existem dois fatores aos quais uma organização pode se ajustar para influenciar os níveis de motivação dos funcionários.
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