Ofereça um feedback objetivo e franco Converse com o colaborador! Não pegue o funcionário desprevenido. Explique que quer conversar com ele, agende uma data e horário específico. Na reunião, equilibre críticas construtivas e elogios, seja objetivo acerca do que está acontecendo e em quais pontos deseja ver progresso.
Atitudes que desmotivam a sua equipe
Para ajudar, ofereça treinamentos, palestras ou outros programas que possam levá-los a se desenvolver ainda mais. Procure investir também na estrutura da empresa. Disponibilize um ambiente aconchegante, limpo, com equipamentos em bom funcionamento, iluminação adequada — tudo isso pode animar um funcionário desmotivado.
O funcionário desmotivado precisa voltar a se sentir importante para a empresa e sua equipe. Talvez esse seja o momento de criar uma confraternização entre os colaboradores ou apresentar um novo projeto de trabalho em que todos sejam aproveitados, por exemplo.
Características do funcionário desmotivado 1 Falta de energia 2 Desatenção aos detalhes 3 Descaso aos desafios 4 Mau desempenho 5 Descumprimento de prazos 6 Entregas abaixo do padrão More ...
Depois de identificar quem está desmotivado e quais as causas, é hora de agir para mudar esse quadro. O funcionário desmotivado precisa voltar a se sentir importante para a empresa e sua equipe.
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