E funciona assim: cada mês o empregador antecipa aos funcionários o valor correspondente a todas as passagens de transporte público daquele período. Tanto a ida quanto a volta. O custo do vale transporte é dividido entre empresa e funcionário. Sendo descontado do trabalhador, todo mês, 6% do seu salário fixo.
O vale-combustível é um benefício opcional, não previsto pela CLT. Ele pode fornecido via cartão Combustível Pass da Sodexo. Há também empresas que optam por fazer o reembolso do combustível do funcionário, via depósito.
O que é o vale-combustível Ele consiste em um cartão pré-pago que é utilizado pelo seu colaborador na hora de abastecer o carro particular ou veículo da frota da sua empresa. Esse cartão é recarregado por você de forma automatizada, e o seu funcionário tem um saldo disponível para utilizar com combustível.
Sobretudo o vale transporte pode ser substituído por vale combustível apenas se empresa se propor a oferecer este benefício, pois não há nada na legislação vigente que conceda este direito ao funcionário.
A empresa só pode deixar de fornecer o vale transporte caso opte por transporte próprio. Provavelmente você já ouviu falar sobre o vale combustível ou até já recebe um. O vale combustível é um benefício que serve para facilitar a vida do trabalhador, pois utilizando-o o funcionário vai poder ir trabalhar de carro.
O vale combustível vai somar na sua remuneração. Essa é a regra! Já sabemos que o vale combustível foi uma maneira eficaz de agradar o trabalhador, pois este pode decidir o que é melhor, ir de carro ou usar o transporte o público. Primeiramente, é importante saber que a empresa que fornece o vale combustível pode ser credenciada em alguns postos.
Caso receba sem necessidade, clique aqui para maiores informações. Porém, se no ato da contratação ficar acordado que você receberia auxílio combustível em “troca” do vale transporte, é preciso estar atento a alguns detalhes. O auxílio combustível não é correspondente ao vale transporte.
No entanto, o reembolso do valor gasto em combustível pelo colaborador muitas vezes desponta diversas dúvidas tanto no próprio funcionário, quanto no gestor responsável autorizar o ressarcimento da despesa.
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