Como calcular o custo de treinamento e como reduzi-lo?
5 dicas para entender como precificar um curso online
Segundo a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil (de 2017), o investimento anual em T&D no Brasil é de, em média, 1.821.000 reais. Esse número varia quando falamos em quantidade de colaboradores, mesmo assim, é uma quantia muito significa e seu gasto deve ser devidamente planejado.
Vejamos um exemplo prático para você perceber que não tem segredo. Se você quer lucrar R$10 mil com seu curso online e projeta vendê-lo para cerca de 50 pessoas, terá que cobrar R$ 200 por cada aluno. No entanto, se você achar que o mais provável é que consiga 25 alunos, será preciso cobrar R$ 400.
Além do baixo custo, que pode custar entre R$ 30 e R$ 80 por funcionário. O treinamento online pode ser feito no ritmo de cada funcionário, sempre que sua programação o acomoda, e às vezes é até ministrado por instrutores ao vivo.
ROI = (Resultado obtido – Investimento) / Investimento Se a empresa gastou R$ 100.000 em um treinamento corporativo e obteve um resultado de R$ 200.000, temos que o retorno sobre o investimento foi de duas vezes o valor aplicado inicialmente.
Além do baixo custo, que pode custar entre R$ 30 e R$ 80 por funcionário. O treinamento online pode ser feito no ritmo de cada funcionário, sempre que sua programação o acomoda, e às vezes é até ministrado por instrutores ao vivo.
Como cobrar cursos online: 4 fatores que interferem na precificação
Em geral, um curso em casa custa entre 50 e 70 reais por hora, em média. Ainda assim, em média, uma aula intensiva de duas horas em grupo para uma pessoa custará os mesmos R$ 50.
30 horas
No caso do curso de atendimento ao cliente (grátis), entre os temas abordados estão: como lidar com clientes em situações difíceis, fidelização, tratamento e atendimento ao cliente, erros mais comuns no atendimento e análise de perfil psicológico do cliente. Duração: 30 horas.
Como funciona o processo de treinamento? Os treinamentos visam à incorporação de conceitos, informações, atitudes e habilidades pelos profissionais. Geralmente, essas capacitações estão vinculadas ao exercício das atribuições de um cargo, quer seja a função atual do colaborador, quer seja para o seu crescimento contínuo.
Com efeito, é comum que os profissionais tenham dúvidas e dificuldades na hora de estabelecer as estratégias de qualificação dos colaboradores. Por isso, este post aborda as etapas do processo de elaboração de um bom programa de treinamento. Ao seguir as instruções abaixo, você poderá planejar e implementar uma capacitação adequada na sua empresa.
O problema é que nem todos tiveram a oportunidade de aprender as melhores práticas da área. Com efeito, é comum que os profissionais tenham dúvidas e dificuldades na hora de estabelecer as estratégias de qualificação dos colaboradores. Por isso, este post aborda as etapas do processo de elaboração de um bom programa de treinamento.
Quais são os tipos de treinamentos e suas etapas? Você já deve ter ouvido falar muito sobre esses termos, mas aposto que não sabe como surgiram. Acertei? Bem, o treinamento e desenvolvimento existem desde os primórdios.
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