Para calcular o salário por dias trabalhados é só dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar esse valor pelos dias que foram trabalhados. O resultado é o salário proporcional. O que vale na conta são os dias corridos.
Como calcular o salário proporcional
Para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados. 33,70 x 26 = R$ 876,20 (salário proporcional).
Mês de 31 Dias
Como o mês é diferente de 30 dias, o divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 31 dias: Salário mensal : 31 x nº de dias trabalhados.
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.
A conta é a seguinte:
Some as horas mensais trabalhadas às horas extras realizadas no mês;
Divida o resultado pelo número de dias úteis no mês vigente;
Multiplique o total pelo número de domingos e feriados;
Multiplique o valor da hora extra pelo resultado.
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Como calcular o valor de hora de trabalho
Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, por exemplo, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho nessa situação, basta dividir essas 220 horas pelo valor da remuneração.
Para calcular o salário por dias trabalhados é só dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar esse valor pelos dias que foram trabalhados.
Assim, se o mês tem 31 dias, paga-se 30 dias de férias e 1 dia de salário. Depois de encontrado o valor correspondente aos dias de férias calcular-se-á o um terço constitucional e os encargos sociais. Base legal: artigos 130 e 142 da CLT.
Via de regra, o mês empresarial equivale a 30 dias. Por exemplo, se ele recebe R$ 3.000,00, seu dia de trabalho vale R$ 100,00.
Entendendo que o salário-mínimo-nacional é de R$954,00, dividido por 30 = R$31,80 x 3 dias = R$95,40.
Depois é necessário saber o grau de insalubridade: grau de 10%, grau médio de 20%, ou grau maior de 40%.
...
O cálculo adicional de insalubridade é feito da seguinte forma:
Salário mínimo: de R$1.100,00 (atualizado em 2021)
Grau de insalubridade: Maior grau 40%
Adicional de insalubridade: 1.100x 0,4= R$440,00 ao mês.
O cálculo proporcional de uma mensalidade com base na data de vencimento é a soma que resulta no valor dos dias utilizados parcialmente dento de um mês.
Feche sua mão e observe os altos e baixos que ficam bem visíveis, para saber quantos dias tem cada mês do ano. Os que têm 31 dias ficam nas partes altas e os que têm 30 dias (ou 29 ou 28, como fevereiro), nas partes baixas.
Assim, tendo sido estipulado no contrato de trabalho a unidade de tempo como forma de remuneração, fixando-se um salário mensal para o empregado, este deverá receber o salário ajustado por mês, independentemente da quantidade de dias do mês, isto é, o salário será o mesmo nos meses de 28/29/,30 ou 31 dias.
1 Cada uma das 12 divisões do ano solar, sendo quatro (abril, junho, setembro e novembro) com 30 dias, sete (janeiro, março, maio, julho, agosto, outubro e dezembro) com 31 dias e o único mês, fevereiro, com 28 dias (ou 29 dias, nos anos bissextos): “O indicador de unha suja de tinta de máquina de escrever percorre os ...
O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário. Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.
Então, para ficar ainda mais claro, vamos a alguns exemplos!
Jornada de trabalho de 44 horas semanais. (44 horas ÷ 6 dias da semana) x 30 dias no mês = 220 horas. ...
Jornada de trabalho de 36 horas semanais. (36 horas ÷ 6 dias da semana) x 30 dias no mês = 180 horas. ...
Jornada de trabalho de 30 horas semanais.
Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.
Para calcular a hora trabalhada, divida o seu salário pela quantidade de horas mensais. Exemplo: Se você for trabalhar 200 horas por mês e deseja um salário de R$ 2.500,00, divida R$ 3.250,00 (lembra dos 30% dos impostos?) por 200.
Vale ressaltar ainda que o horista tem limite diário e semanal de horas, sendo 8 horas de trabalho diárias, 44 horas semanais e 220 mensais.
O cálculo do adicional noturno por hora pode ser feito a partir da divisão do salário base pelas horas trabalhadas ao mês. Assim, basta dividir o valor do seu salário pela carga horária, descobrir o valor pago por hora e somar 20%.
A regra base e mais utilizada para calcular o aluguel é aplicar um valor entre 0,5% e 1%, ao mês, sobre o valor de mercado do imóvel. Isto significa que se o seu imóvel vale R$ 100 mil o aluguel deve ficar entre R$ 500 e R$ 1.000 por mês.
Na primeira fatura dos serviços é feita a cobrança da mensalidade proporcional ao período utilizado, também conhecida como pro rata. Isso significa que você paga exatamente pelos dias que utilizou os serviços. Assim, o valor cobrado nessa fatura pode ser diferente da mensalidade que você contratou.
Para verificação de uma proporcionalidade, ou seja, se as grandezas são proporcionais ou não, devemos fazer uma igualdade de duas razões. Se essas razões forem iguais, os valores serão proporcionais. Exemplo: ... Como elas representam a mesma fração quando simplificadas, significa que elas são proporcionais.
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