Abaixo, usaremos como exemplo um trabalhador que cumpra 25 horas semanais (logo, 125 horas mensais) em estados sem salário mínimo regional definido. Desse modo, a base de cálculo será R$ 1.045,00: Valor da Hora: R$ 1.045, = R$ 4,75; Remuneração Mensal Mínima: R$ 4, = R$ 593,75.
Depende do tipo de contratação deste funcionário, se for contrata-lo como CLT você não poderá pagar apenas meio salário, pois já existe o valor fixo mínimo. Agora se vc for contrata-lo com jovem aprendiz, ai deverá verificar qual a base para poder aplicar o valor de remuneração.
Como calcular o salário- dia da empregada doméstica ? Quando a empregada doméstica for mensalista, o seu salário dia-normal, será calculado da seguinte forma; divide-se o salário da empregada por 30, o resultado será o valor do dia trabalhado da empregada doméstica.
Posso assinar a carteira de doméstica com um salário abaixo do valor mínimo? Não, você nunca pode pagar a uma pessoa um valor abaixo do salário mínimo. ... Ou seja, se o seu empregado for trabalhar menos do que as 25 horas semanais, então você pode pagar menos do que o salário mínimo.
Contratar os serviços de uma empregada doméstica é algo cada vez mais comum entre as famílias brasileiras. Com menos tempo para realizar as tarefas do lar, as pessoas buscam o serviços dessas profissionais.
Sendo um trabalhador registrado, o empregado doméstico que trabalha até 25 horas semanais tem direito a todas as garantias trabalhistas que a CLT oferece, incluindo 13º e férias. As férias devem atender a seguinte proporção: 8 dias para jornadas semanais iguais ou inferiores a 5 horas.
Piso regional SC: R$ 1.215,00 ao mês ou R$ 5,52 por hora. Considerando os valores por hora do salário mínimo ou piso regional, você saberá qual o mínimo que deve ser pago por cada hora de trabalho de um empregado doméstico. Depois, é só multiplicar o valor pelo número de horas da jornada mensal.
O empregado doméstico com jornada parcial também tem direito ao 13º salário – uma remuneração extra no final do ano. Se já tiver completado 12 meses trabalhados, o patrão deve pagar o valor integral do salário. Caso seja um funcionário mais recente, a bonificação deve ser paga proporcionalmente aos meses trabalhados.
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