Não tire conclusões precipitadas! Se tiver dúvidas pergunte para o gestor durante o próprio feedback e esclareça todos os pontos relevantes. Se não entendeu a fundo alguma das colocações, pergunte! Se teve dúvidas em como seria a forma correta de reagir em uma determinada situação, peça ajuda.
Como dar feedback negativo para um funcionário
A boa notícia: você, que recebe feedback, está na situação de controlar o processo e obter de seu chefe os melhores conselhos de que precisa para trabalhar direito e entregar seus resultados.
Dar feedback, então, chega a ser traumático para alguns… Mas como superar esse desafio e capacitar-se para fazer uma boa avaliação de desempenho e feedback para sua equipe? Ao ler a postagem de hoje, você verá que vamos apresentar algumas técnicas de avaliação de desempenho e feedback para orientar melhor seu time.
Plano de ação Como fazer um feedback sem traçar um plano de melhorias? Muitos gestores e empreendedores não percebem que o principal objetivo do feedback é apontar soluções, não falhas ou culpados!
No geral, a hora do feedback é um daqueles momentos dramáticos na relação entre gestor e os integrantes da equipe. Os funcionários ficam pensando se vão ser reconhecidos por seus esforços, se vão apontar apenas suas falhas, que tipo de resposta dar, alguns se revoltam com algumas colocações e outros até vão para a reunião temendo serem despedidos!
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