Confira 9 dicas fundamentais e aprenda como gerenciar pessoas
Administrar pessoas é fazer com que cooperem umas com as outras, mas cada uma focada em atribuições específicas de um cargo, em prol do objetivo da empresa. Para isso, o empresário precisa definir os conceitos de organização, a descrição dos cargos e a administração de salários.
Gerir pessoas por competências influencia diretamente na produtividade de uma empresa, selecionar profissionais sem o perfil adequado, além de gerar transtornos, é um procedimento oneroso, empresas que têm a rotatividade (turnover) muito alta, ficam estereotipadas negativamente no mercado.
Porque é tão difícil entender a diferença entre gerenciar coisas e liderar pessoas? Administrar é um processo que exige planejamento, organização, direção e controle. ... É importante ser eficiente, mas ser eficaz é um processo que pode garantir resultados altos a uma organização.
Conclui-se assim que administrar é o processo de fluir e conduzir o comportamento das pessoas para garantir a sobrevivência, o crescimento e a saúde nas organizações, podendo-se dizer que de suma importância em qualquer tipo organização social.
Administrar é um processo que exige planejamento, organização, direção e controle. ... Por isso, é tão importante o processo do PODC (Planejamento, organização, direção e controle), pois são ferramentas do administrador que visa o alcance dos resultados através das pessoas.
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. ... incentivar a aplicação de uma abordagem ética à gestão de pessoas.
Fazer a gestão de pessoas vai muito além disso e envolve ter em mente uma avaliação de desempenho dos colaboradores. Anos de graduação, especializações e experiências diversas nada valem se o contratado não tiver a vontade de colaborar e crescer junto com a empresa, assim como trabalhar em equipe.
Levando o assunto para o âmbito empresarial, temos a área de gestão de pessoas. Ela abarca, entre outros serviços, o setor de recursos humanos (RH). Inclusive, muita gente confunde as duas áreas – mas isso é assunto para mais à frente.
A gestão de pessoas que conhecemos hoje foi aprimorada e definida por diversos nomes até chegar ao que é. No século XX, logo após a Revolução Industrial, o que mais chegava próximo a gestão de pessoas que conhecemos hoje era chamada de Gerente de Relações Industriais.
Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.
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