Uma tática muito eficiente para reter os profissionais é a política do feedback. Com essa estratégia, a empresa abre as linhas de comunicação entre a alta gestão e os funcionários. Essa aproximação é essencial, pois melhora o clima interno. Além disso, os colaboradores sentem mais confiança na liderança.
6 dicas para diminuir o turnover da sua empresa
O absenteísmo não é bom para ninguém e, por isso, precisa ser controlado. É claro que faltas e atrasos fazem parte, afinal, as pessoas podem ter imprevistos ou precisar lidar com alguma questão pessoal, mas mesmo assim é importante que o RH fique atento quando o índice se elevar.
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O absenteísmo no trabalho pode ser claramente conceituado como a ausência do trabalhador ao seu posto de trabalho, seja em razão de faltas, seja em decorrência de atrasos ou saídas antecipadas do serviço e é, atualmente, um dos principais problemas enfrentados pelas organizações.
5 principais causas do absenteísmo
Como podemos observar, reduzir o absenteísmo é algo possível, desde que sejam feitos investimentos na área da saúde. Assim, trabalha-se a base do problema, com a resolução de pendências importantes e a oferta de mais qualidade de vida para os funcionários. Assim, eles trabalharão contentes, faltarão menos e produzirão melhor!
Absenteísmo e turnover são dois aspectos que podem exercer um impacto negativo nos resultados de uma empresa se suas taxas não forem mantida sob controle. Basicamente, absenteísmo e turnover se referem às faltas e à rotatividade dos colaboradores, respectivamente.
Reduzir o absenteísmo de uma empresa não é uma tarefa simples na maioria das vezes. Afinal, esse é um problema amplo, que envolve dezenas de fatores que podem contribuir para a sua ocorrência. Logo, é necessário trabalhar com a base da situação para, então, resolvê-la.
À título de exemplo, vamos supor que esse total tenha sido de 150 horas. Taxa de absenteísmo = 150 / 8.8 = 1,7%. Esse cálculo também pode ser feito individualmente ou para grupos de colaboradores e considerando o período de sua preferência (mensal, anual, semestral).
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