Como desenvolver a flexibilidade cognitiva? Desenvolver a nossa flexibilidade cognitiva é fundamental para o nosso desenvolvimento profissional e pessoal. É importante sempre estar aberto a novos conhecimentos, seja na sua área de atuação ou em outras, encarar novas experiências e não ter medo de errar.
Seja tolerante com erros O primeiro ponto que precisa ser enfatizado é a questão da tolerância ao erro. Um ambiente profissional que não dá a chance para as pessoas testarem, errarem e tentarem de novo acaba oprimindo novas formas de pensar e encarar um problema.
Flexibilidade Cognitiva: Caraterística de profissionais...
Para que se consiga concretizar as escolhas e decisões, a flexibilidade mental é um aspecto imprescindível, ou seja, designa a capacidade de adaptar suas escolhas às contingências e, diante das possíveis eventualidades, mudar de opinião supondo a inibição da primeira escolha em favor de outra (Gil, 2002; Portuguez e ...
Boa literatura é uma grande aliada da flexibilidade mental. O hábito da leitura promove o contato com outras perspectivas, amplia o repertório de conhecimento e colabora para o desenvolvimento de empatia — só para citar alguns dos benefícios.
A Teoria da Flexibilidade Cognitiva (TFC) é uma teoria do ensino e da aprendizagem que pretende dar resposta às dificuldades na construção de conhecimentos avançados em domínios pouco-estruturados e comple- xos (SPIRO et al., 1988; SPIRO et al., 1989; SPIRO; JEHNG, 1990; SPIRO et al., 1991a; SPIRO et al., 1991b) como é ...
CONTAMOS OS 10 PASSOS PARA SER UMA PESSOA MAIS FLEXÍVEL
Compartilhar: As funções executivas são as habilidades cognitivas que nos permitem controlar e regular nossos pensamentos, nossas emoções e nossas ações diante dos conflitos ou das distrações. ... A flexibilidade cognitiva, ou seja, a capacidade de pensar de forma criativa e de se adaptar às demandas inconstantes.
O que é flexibilidade no trabalho pode ser definido como a liberdade e autonomia que se dá aos colaboradores de uma empresa para fazerem seus próprios horários e controlarem suas rotinas de produtivas.
A Flexibilidade Cognitiva ajuda-nos a tolerar as mudanças que podem acontecer durante a resolução de problemas ou a execução de uma tarefa. Permite-nos gerar alternativas. As pessoas com boa Flexibilidade Cognitiva efectuam fácilmente a transição de uma actividade para outra e sabem comportar-se adequadamente em cada situação.
A Flexibilidade Cognitiva, ao mesmo tempo que a linguagem ou as habilidades motoras, é uma habilidade cognitiva que tem o seu processo de desenvolvimento e maturidade cerebral. A maturidade da Flexibilidade Cognitiva completa-se por volta dos 20 anos de idade. Começamos a treiná-la desde pequenos, colocando-a em práctica diariamente.
A flexibilidade existe quando o profissional se sente confiante e seguro para correr riscos e se coloca à frente das inúmeras situações que ocorrem no ambiente de trabalho, com o objetivo de dar o seu melhor e, com isso, atingir as metas a ele propostas. Desenvolva a flexibilidade no trabalho
A flexibilidade existe quando o profissional se sente confiante e seguro para correr riscos e se coloca à frente das inúmeras situações que ocorrem no ambiente de trabalho, com o objetivo de dar o seu melhor e, com isso, atingir as metas a ele propostas. Mas afinal, como um colaborador pode desenvolver a sua flexibilidade?
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