Carga horária semanal 40 horas Essa jornada é conhecida como “tempo integral” também, pois neste regime o colaborador trabalha normalmente nos períodos da manhã e tarde ou tarde e noite. Isso não quer dizer, no entanto, que quem trabalha 40 horas semanais deve necessariamente trabalhar de segunda a sexta.
- 40 horas semanais: 6 dias = 6,66666666 x 30 = = 199,99999999 = 200 horas mensais.
Por exemplo: se a vaga de emprego avisa que são 44 horas semanais, então você imagina que irá trabalhar 9 horas durante 4 dias e 8 horas durante 1 dia (se o emprego for na escala 5×2). Mas se a vaga comunica que são 40 horas semanais, então seria 8 horas durante os 5 dias, ainda na escala 5×2.
Por exemplo, se um funcionário trabalhar 8 horas em 5 dias da semana, no final, o saldo de horas dele será de 40 horas, e faltam 4 horas para cumprir. Essas 4 horas podem ser distribuídas ao longo da semana ou completadas aos sábados, dependendo do contrato de trabalho firmado entre empregador e colaborador.
Conforme tabela abaixo, sendo a jornada contratual de 44 horas semanais, o divisor a ser utilizado é o 220. 44 horas = divisor 220 40 horas = divisor 200 36 horas = divisor 180 30 horas = divisor 150 24... Por exemplo: Trabalhador com jornada de 44 horas semanais e salário de R$1.500,00.
40 curiosidades que você vai gostar
Para chegar ao valor de jornada mensal, multiplique as horas semanais por 5, que é o número máximo de semanas que um mês pode ter. Confira os números mais comuns de regimes semanais a seguir. Caso o seu não esteja na tabela, faça o cálculo sugerido acima. Exemplo: 40 horas semanais x 5 = 200.
6 horas diárias x 5 dias x 5 semanas = 150 horas mensais.
De acordo com a legislação trabalhista, a jornada de trabalho de um funcionário regido pela CLT deve ser de 8 horas diárias. Essa regra é ressaltada pelo artigo 7°, inciso XIII, da Constituição Federal, determinando que um dia de trabalho não pode exceder as 8 horas diárias e 44 horas semanais.
Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração. Para um trabalhador que ganha um salário mínimo (R$ 1.212,00), o valor da hora de trabalho é R$ 5,50, por exemplo.
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