Quem tem direito ao adicional de deslocamento?

Pergunta de Ricardo Martim Magalhães de Tavares em 31-05-2022
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Além do reembolso dos gastos da viagem, o funcionário que aceitar viajar a trabalho deve receber um adicional de deslocamento, como você verá no tópico abaixo. Esse adicional consta nas normas da CLT e é devido ao funcionário que exercer as suas funções em condições de trabalho fora da rotina acordada no contrato.

Quem tem direito ao deslocamento?

1. O empregador deve fornecer o transporte: seja individual ou fornecido a outros empregados, seja gratuito ou cobrado algum valor por ele. Desta forma, se o empregado utilizar transporte público regular, veículo próprio ou até mesmo for a pé para o trabalho, não são devidas horas in itinere.


O que diz a CLT sobre deslocamento?

58 da CLT que dispõe: “o tempo despendido pelo empregado até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador”.

Quem tem direito ao adicional de transferência?

O adicional de transferência deve ser pago a todos os empregados que forem transferidos para outro local de trabalho de forma temporária e tem por objetivo ajudar o trabalhador a se manter enquanto estiver longe de sua região originária de domicílio.

Como calcular o adicional de deslocamento?

E como funciona o cálculo deste adicional? FÓRMULA: Salário do empregado + 25%. Se o funcionário recebe R$ 5.000,00, o cálculo será: R$ 5.000,00 + 25%. Neste caso, a remuneração final do funcionário será de R$ 6.250,00.

PERICULOSIDADE - Quem Tem Direito Ao Adicional de Periculosidade ?


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O que é adicional de deslocamento?

O adicional de deslocamento é o bônus que o seu funcionário recebe pelo desgaste de trabalhar fora do habitual e precisar mudar sua rotina para cumprir os deveres dados pela empresa. É importante saber que o adicional está descrito no artigo 469 da CLT e é pago para deslocamentos provisórios.

Como pagar deslocamento de funcionário?

Assim, o empregador deverá pedir ao empregado que informe, em documento escrito, o endereço residencial, quais serviços ou meios de transporte utiliza para o deslocamento e quantas vezes por semana isso será feito. O pagamento pode ser em dinheiro, e esse valor não é considerado para as contribuições do empregador.

Quando não é devido o adicional de transferência?

Ou seja: caso a transferência de endereço se torne definitiva, o empregador só tem a responsabilidade de arcar com as despesas relativas à mudança do trabalhador. Com isso, o adicional de transferência é suspenso.

Quais são os requisitos do adicional de transferência?

Resumo:Adicional de Transferência - 25% do salário;Requisitos - Mudança de localidade e domicílio, transferência provisória e necessidade do serviço;Cargo de Confiança - É devido para os empregados que exerçam cargos de confiança;Despesas pagas pelo empregador;



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