Além do reembolso dos gastos da viagem, o funcionário que aceitar viajar a trabalho deve receber um adicional de deslocamento, como você verá no tópico abaixo. Esse adicional consta nas normas da CLT e é devido ao funcionário que exercer as suas funções em condições de trabalho fora da rotina acordada no contrato.
1. O empregador deve fornecer o transporte: seja individual ou fornecido a outros empregados, seja gratuito ou cobrado algum valor por ele. Desta forma, se o empregado utilizar transporte público regular, veículo próprio ou até mesmo for a pé para o trabalho, não são devidas horas in itinere.
58 da CLT que dispõe: “o tempo despendido pelo empregado até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador”.
O adicional de transferência deve ser pago a todos os empregados que forem transferidos para outro local de trabalho de forma temporária e tem por objetivo ajudar o trabalhador a se manter enquanto estiver longe de sua região originária de domicílio.
E como funciona o cálculo deste adicional? FÓRMULA: Salário do empregado + 25%. Se o funcionário recebe R$ 5.000,00, o cálculo será: R$ 5.000,00 + 25%. Neste caso, a remuneração final do funcionário será de R$ 6.250,00.
34 curiosidades que você vai gostar
O adicional de deslocamento é o bônus que o seu funcionário recebe pelo desgaste de trabalhar fora do habitual e precisar mudar sua rotina para cumprir os deveres dados pela empresa. É importante saber que o adicional está descrito no artigo 469 da CLT e é pago para deslocamentos provisórios.
Assim, o empregador deverá pedir ao empregado que informe, em documento escrito, o endereço residencial, quais serviços ou meios de transporte utiliza para o deslocamento e quantas vezes por semana isso será feito. O pagamento pode ser em dinheiro, e esse valor não é considerado para as contribuições do empregador.
Ou seja: caso a transferência de endereço se torne definitiva, o empregador só tem a responsabilidade de arcar com as despesas relativas à mudança do trabalhador. Com isso, o adicional de transferência é suspenso.
Resumo:Adicional de Transferência - 25% do salário;Requisitos - Mudança de localidade e domicílio, transferência provisória e necessidade do serviço;Cargo de Confiança - É devido para os empregados que exerçam cargos de confiança;Despesas pagas pelo empregador;
Como identificar o tamanho de um parafuso?
Como mede o comprimento de uma rua?
Qual o tamanho do perímetro Cefalico de um Recém-nascido?
Como montar um processo dentro de uma empresa?
Como medir parafuso com Regua?
Como se mede parafuso auto brocante?
Quanto gasto de areia pedra e cimento por metro quadrado?
Como medir 5 gramas de fermento?
Como medir o nível de pH da água?
Como medir para colocar um quadro na parede?
Como imprimir uma assinatura digital?
Como fazer análise de matéria seca no microondas?
Como medir parâmetros de alto falante?