Comissionista puro É quando a comissão por trabalho é o único componente da remuneração. Nesse caso, o empregador deve complementar a remuneração apenas se a comissão não atingir o valor de um salário mínimo ou de um salário-base da categoria.
Nesse caso, podemos salientar que esse tipo de trabalhador atua com uma renda variável todos os meses, pois o salário do mês tende a variar conforme é feito o cálculo de comissões. No entanto, há casos de trabalhadores comissionistas que possuem salário fixo. Nesse caso, a variação ocorre somente em relação as comissões geradas dentro do mês.
Na CLT, há várias formas de pagamento do salário, entre elas destacamos o pagamento por comissão, principalmente a funcionários do comércio. Comissão é uma recompensa oferecida ao funcionário de uma empresa, quando este cumpre metas ou objetivos definidos previamente, visando incentivar os resultados
Por fim, o cálculo do DSR para quem recebe comissão é feito com a mesma fórmula que ensinamos, mas com uma pequena variação. Nesse caso, temos que somar a renda mensal do trabalhador junto as comissões geradas no mês. Feito isso é preciso dividir o total pelo número de dias úteis correspondentes ao mês.
De acordo com as normas estabelecidas na CLT, a comissão é parte integrante do salário, ou seja, deve ser contabilizada na folha de pagamento e no cálculo de direitos trabalhistas. Há duas categorias de comissionistas, em cada uma delas o colaborador é gratificado de uma forma.
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