“O recebimento do Benefício Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm) não impedirá a concessão e não alterará o valor do seguro-desemprego a que o empregado vier a ter direito”, diz a MP.
Lembrando que o Governo Federal fica responsável por uma parte do pagamento do salário destinado aos trabalhadores regidos pelo BEm durante o período de vigência do programa. Porém no que compete à dúvida: “Perco o direito ao seguro-desemprego quando o contrato de suspensão ou redução terminar?”. A resposta é, não!
Primeira solicitação: as regras não mudarão, sendo assim, será necessário 12 meses de trabalho; Segunda solicitação: o tempo de carência passará de 9 meses para 18 meses; Terceira solicitação: o prazo aumenta de 6 meses para 24 meses.
Trabalhador demitido com contrato suspenso ou jornada reduzida tem indenização. ... O texto da Medida Provisória 1.045, que criou o programa deste ano, afirma que a empresa só poderá demitir sem arcar com multa depois de manter em estabilidade o trabalhador por período igual ao do benefício.
O funcionário que estiver dentro do programa do governo, recebendo o benefício emergencial não pode ser demitido por desempenho, por exemplo. Só poderá ser desligado nesse período se for por Justa Causa, ou se o funcionário Pedir Demissão.
O valor que deverá ser pago pelo governo será depositado diretamente na conta do trabalhador, sem envolver a empresa. O primeiro pagamento acontece 30 dias após a celebração do acordo. A suspensão do contrato de trabalho permite que empresas não paguem salário ao trabalhador durante o período de adesão ao programa.
É possível consultar o Benefício Emergencial por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho (CTPS Digital), ou pelo site do Ministério do Trabalho, ou ainda pela central telefônica 158.
Assim, ele poderá solicitar o desbloqueio do restante das parcelas. IMPORTANTE: após contratação em regime CLT por uma nova empresa, o seu seguro desemprego será cortado, já que o seguro é apenas para pessoas que ainda não conseguiram um novo emprego. O que é e como receber o seguro-desemprego?
Para saber como calcular a redução salarial e o valor a ser pago pelo seguro desemprego, disponibilizamos uma planilha com exemplos claros e objetivos para facilitar as suas contas. Preencha o formulário abaixo para fazer o download gratuito.
Isto acontece porque trabalhou por mais de doze meses para o último empregador antes de ser dispensado sem justa causa. Repare que a suspensão do contrato não interferiu em nada. Finalmente, podemos concluir que pelo fato de receber o benefício durante a pandemia de coronavírus o empregado não perde o direito ao seguro desemprego.
A sua contratação durante o recebimento do benefício torna o seguro-desemprego bloqueado temporariamente para o caso de ocorrer uma nova demissão sem justa causa.
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