Realizada a perícia médica e ficando comprovado no processo judicial que você tem direito ao benefício, o juiz decide que o INSS faça libere o pedido.
Já o médico perito trabalha para o Instituto. Ele analisa a concessão do afastamento e emite parecer conclusivo quanto à existência da incapacidade para trabalhar e a necessidade de afastamento do trabalhador, assim, pode ocorrer deste médico discordar das conclusões dos outros.
Se o pedido for negado, o segurado do INSS deve realizar uma nova perícia com um médico diferente, de acordo com o instituto. Além disso, o segurado pode recorrer a duas alternativas. Entrar com um novo pedido direto ao INSS, ou recorrer à Justiça Federal, no qual é fundamental requerer a prioridade no julgamento.
É necessário pesquisar o mercado, manter uma coerência com a remuneração dos seus outros funcionários e ver o quanto pesam os benefícios. Além disso, um salário precisa ser compatível com o trabalho realizado pelo colaborador e ser um gasto revertido em maior produtividade, gerando lucro e não prejuízos.
SÃO PAULO – Passa um mês, dois meses ou até mais e a sua empresa não pagou seu salário? Muitos profissionais que passam ou já passaram por essa situação têm dúvidas sobre o melhor procedimento para assegurar seus direitos e optam por acionar a Justiça contra a empresa.
Um fator que deve ser levado em consideração ao pensar no salário dos seus funcionários é o pacote de benefícios que você oferece. Vale alimentação e vale transporte são os mais comuns, mas existem outros que podem pesar para um funcionário decidir trabalhar na sua empresa, mesmo com um salário inferior.
Como definir o salário de seus funcionários? Existem vários fatores que levam um bom funcionário a trabalhar na sua empresa, mas não podemos negar o grande peso que o salário tem nessa escolha. Por isso, a definição dos ganhos dos seus colaboradores não pode ser feita de qualquer forma.
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