Suspensão do contrato de trabalho As grandes companhias, com faturamento maior do que isso, também podem recorrer à suspensão do contrato, mas, nesse caso, o trabalhador recebe 30% do salário integral, pago pela empresa, e 70% do que receberia de seguro-desemprego, pago pelo governo.
Regras para a suspensão do contrato de trabalho Com a aprovação da MP 936, o empregador pode suspender o contrato de trabalho por até 60 dias . Este período pode ser proposto de maneira ininterrupta, ou 30 dias mais 30, intercalando com redução de jornada.
No caso de haver suspensão do contrato, o funcionário que recebe até trÊs salários mínimos receberá um benefício correspondente a 100% do seguro-desemprego ao qual ele teria direito.
O acordo individual que trata da suspensão de contrato de trabalho deve ser encaminhado ao empregado com uma antecedência mínima de dois dias. Ao final deste artigo, disponibilizamos um modelo de acordo a ser usado nessas situações.
Suspensão no trabalho, como funciona? Uma suspensão é quando você permanece empregado, mas é solicitado que não vá ao seu local de trabalho ou se envolva em qualquer trabalho (como trabalhar em casa). Existem dois tipos principais de suspensão:
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