Apesar de que grande parte dos talhadores ficarem decepcionados com a informação a anterior, é bom saber que, em contrapartida, o salário dos trabalhadores com cargo de confiança deve ser igual ou superior ao salário base com acréscimo de gratificação não inferior a 40% do seu valor.
oito horas
Gerentes, diretores e chefes de departamento ou de filial exercem esse tipo de cargo. Como a jornada de trabalho é livre de controle, eles não têm direito a hora extra nem ao limite de oito horas de serviço por dia (artigo 62, inciso II, da CLT).
Um gerente que receba menos do que um salário efetivo, acrescido de 40% do seu valor, tem direito de receber hora extra e não se encaixa na definição daqueles cargos de gestor pela CLT. Ou seja: pela lei, para se encaixar na condição de gestor, é preciso receber pelo menos acima de 40% do salário de um cargo efetivo.
Entende-se que esse funcionário não tem horário determinado e trabalha para cumprir metas, de forma que não faz banco de horas ou horas extras. Os adicionais noturnos também não são pagos a ele. Pelos mesmos motivos, o gerente também não pode ser penalizado por atrasos ou faltas.
O gerente recebe de seus superiores as tarefas a serem cumpridas, delega para alguém de sua equipe e garante que elas sejam executadas. Pela proximidade com cargos hierárquicos mais altos e por dominarem quais são os objetivos e planos da empresa, esse cargo é considerado “de confiança”.
De acordo com negociações coletivas registradas, o valor médio do piso salarial 2021 para o cargo de Gerente de Loja e Supermercado em todo o Brasil é de R$ 2.035,40 para uma jornada de trabalho de 43 horas por semana.
A diferença básica do Cargo de Confiança em relação ao empregado comum é exatamente o valor de seus rendimentos que deverão respeitar a regra: Salário-base + 40% do valor desse salário-base como gratificação.
Em contrapartida, o seu salário deverá ser, no mínimo, 40% acima do salário pago aos empregados que são imediatamente subordinados, que é a chamada gratificação.
Proporcional a sua importância, os salários para o cargo são competitivos. Segundo levantamento do Love Mondays, plataforma de transparência onde usuários avaliam anonimamente suas companhias, o salário médio para gerentes, sem especificação de área, é de R$ 8.320 ao mês.
Além de mediar a relação do cliente com a instituição, o gerente de banco também tem a responsabilidade de gerenciar as equipes de funcionários, preencher relatórios e cumprir com funções administrativas. O gerente auxilia os clientes do banco. (Foto: Divulgação). Qual é o salário de um gerente de banco?
Gerente: “Saber a média salarial do cargo desejado é útil para negociações com empregadores" (Hero Images/Getty Images) São Paulo – Quem planeja subir na carreira, não importa a área de atuação, já deve ter almejado um cargo de gerente.
Confira os salários para os gerentes de 20 áreas: R$ 16.484/mensal (com base em 339 salários postados) R$ 12.064/mensal (com base em 231 salários postados) R$ 11.170/mensal (com base em 201 salários postados) R$ 10.247/mensal (com base em 154 salários postados)
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