Um programa de trainee dura em média doze meses, mas existe uma variação de empresa para empresa. Tudo dependerá do tipo de trainee que a empresa procura, dependerá muito do cargo a ser assumido, cargos mais altos demandam maior responsabilidade, e consequentemente mais tempo é necessário para treinar o profissional.
O cargo de trainee possui duração de 3 a 5 anos, onde o funcionário recebe treinamentos através de um tutor e faz cursos que estejam relacionados à sua carreira. O trainee não é um estagiário. Ele é um funcionário que participa de um programa estruturado pela empresa.
O salário de um trainee varia bastante entre áreas, empresas e segmentos. De forma geral, ele costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média, há salários menores e também salários mais agressivos.
O trainee passará por um programa de desenvolvimento profissional em uma grande empresa. O objetivo dos programas de trainee das companhias é que os selecionados, após a conclusão do período de contrato, assumam um cargo de liderança ou um cargo estratégico na empresa.
Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.
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TRAINEE IGUAL A EMPREGADO
O trainee tem a carteira de trabalho assinada normalmente, desde o primeiro dia do início do trabalho, pois ele é um empregado normal perante a legislação trabalhista. Então, “o trainee é contratado no regime da CLT, com carga horária de no máximo oito horas diárias.
O programa de trainee é voltado para os jovens que estão cursando o último ano da graduação ou já são recém-formados em uma determinada área. Este tipo de trabalho atrai os profissionais iniciantes por causa dos seus benefícios, como salário alto, acesso a uma série de treinamentos e plano de carreira.
O principal objetivo de um programa de trainee é recrutar, desenvolver e reter mentes diferenciadas e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro. A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência.
Em 2021, o presidente Jair Bolsonaro elevou o mínimo para R$ 1.100,00, aumento de R$ 55 em relação a 2020. A alteração foi instituída por meio da Medida Provisória 1021/20.
Quais os pré-requisitos para um processo seletivo de Trainee?Estar cursando o último ano de graduação ou ter até 3 anos de formação;Nível avançado ou fluente em inglês ou outro idioma;Perfil de liderança e trabalho em equipe;Mobilidade até o local de trabalho;Ter entre 21 a 30 anos.
Ao contrário do programa de estágio, que é voltado para estudantes, o programa de trainee visa aos recém-formados que querem se preparar para exercer cargos dentro de uma empresa, especialmente os de liderança.
Atualmente, a Ambev possui mais 100 rótulos de bebidas. Certamente, essa é uma das Seleções de Trainee mais esperadas por quem quer começar a carreira com o pé direito. A duração do treinamento intenso de aprendizado é de quatro meses. O candidato pode escolher entre três diferentes áreas.
Segundo a companhia, os trainees farão uma imersão para conhecer a experiência do cliente Azul, vão visitar aeroportos, hangares onde são feitas as manutenções das aeronaves, a Azul Cargo e callcenter, além de uma mentoria com o CEO, vice-presidentes e diretores da empresa.
A Azul, terceira maior companhia aérea do país, está com o processo de seleção aberto para Trainees. Os candidatos, que devem ter nível superior, têm até 19 de outubro para se inscrever. A previsão de início de trabalho é em janeiro de 2022.
Ambev abre inscrições para programa de trainee com salário de R$ 7,6 mil.
Gostar de desafios
O profissional escolhido para fazer parte do projeto de trainee deve entender que ele lidará com grandes desafios na empresa e que deverá ajudar a pensar em estratégias de melhorias para os diversos setores da companhia.
Leva em torno de um mês.
O processo seletivo foca na experiência do candidato e no aprendizado contínuo. O Trainee vai conhecer diversas áreas do negócio e acompanhar o processo cervejeiro em uma das cervejarias Ambev e aprender sobre as operações.
Este programa tem um plano de treinamento mais abrangida que envolve uma visão sistêmica generalista da cia. Depois do treinamento, uma área de alocação é definida em parceria com o nosso tempo. A visibilidade de carreira e acompanhamento são iguais em todos os programas e são feitos pela mesma equipe.
A conclusão é que o salário dos Trainees pode variar bastante: De acordo com a planilha colaborativa, os salários vão de R$ 2.000 a R$10.000 por mês!
Estágio: é o momento de adquirir conhecimentos para complementar o aprendizado em sala de aula. É o momento de treinar, receber orientações e testar diferentes formas de produzir antes de ir para o mercado de trabalho. É um contato inicial com a profissão.
Frequentemente usados como sinônimos, estágio e trainee são programas muito diferentes e não podem ser confundidos. Embora ambos sejam voltados para jovens em início de carreira, o estágio é direcionado para estudantes que ainda estão na faculdade, já os trainees para os recém-formados ou que estão concluindo o curso.
O trainee é a modalidade ideal para quem deseja entrar no mercado de trabalho, mas encontra muita dificuldade para vencer o desemprego pela falta de experiência. Nesse tipo de “estágio”, você adquire experiência e pode ganhar oportunidades de se fixar na empresa.
2 – Existe limite de idade para ser trainee? O profissional trainee é geralmente buscado pelas empresas logo após a graduação, ou nos anos finais. Geralmente, as empresas buscam pessoas que tenham se formado há dois anos, mas não existem muitas restrições.
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