O salário de um trainee varia bastante entre áreas, empresas e segmentos. De forma geral, ele costuma ficar entre R$ 4 mil e R$ 6 mil reais, mas essa é apenas uma média, há salários menores e também salários mais agressivos.
Trainee é o nome dado ao cargo oferecido pelas empresas aos jovens que participam do programa de treinamento direcionado a recém- formados.
O programa de trainee é voltado para os jovens que estão cursando o último ano da graduação ou já são recém-formados em uma determinada área. Este tipo de trabalho atrai os profissionais iniciantes por causa dos seus benefícios, como salário alto, acesso a uma série de treinamentos e plano de carreira.
5 passos para entrar em um programa de traineeEscolha programas que tenham a ver com vocêPesquise profundamente as empresas.Tome suas decisões conscientemente.Trabalhe bem em equipe.Cuide de seus relacionamentos.
Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.
28 curiosidades que você vai gostar
Um programa de trainee dura em média doze meses, mas existe uma variação de empresa para empresa. Tudo dependerá do tipo de trainee que a empresa procura, dependerá muito do cargo a ser assumido, cargos mais altos demandam maior responsabilidade, e consequentemente mais tempo é necessário para treinar o profissional.
TRAINEE IGUAL A EMPREGADO
O trainee tem a carteira de trabalho assinada normalmente, desde o primeiro dia do início do trabalho, pois ele é um empregado normal perante a legislação trabalhista. Então, “o trainee é contratado no regime da CLT, com carga horária de no máximo oito horas diárias.
O trainee é a modalidade ideal para quem deseja entrar no mercado de trabalho, mas encontra muita dificuldade para vencer o desemprego pela falta de experiência. Nesse tipo de “estágio”, você adquire experiência e pode ganhar oportunidades de se fixar na empresa.
Precisa de experiência? Geralmente o estágio é a primeira experiência profissional de estudantes na mesma área da graduação, então não é recomendado a exigência de experiência. Não necessariamente, mas é exigido que o(a) candidato tenha mais maturidade profissional do que um estagiário.
Algo que as grandes empresas esperam de um trainee é que tenha um perfil comportamental alinhado com os valores e crenças da organização. Além disso, algumas características são bastante valorizadas, como por exemplo a capacidade de inovar e habilidade de liderança.
Com um período de formação, que varia de 1 a 3 anos, os contratados recebem treinamentos e participam de cursos destinados ao aperfeiçoamento para desempenho de funções-chave ou estratégicas da empresa.
Ao término do período de treinamento, o trainee passa a ocupar cargos mais altos, como gerente sênior.
Em sua maioria, os trainees já possuem alguma experiência profissional (como um estágio) e devem ter remuneração mínima compatível com o piso da categoria. Enquanto o estágio é mais voltado para o aprendizado, os trainees devem vir com uma bagagem de inovação e liderança para agregar na empresa.
O trainee é um profissional recém-formado, com até dois ou três anos desde sua graduação. Em poucos casos, pode ser também alguém que ainda está no fim da faculdade. O trainee passará por um programa de desenvolvimento profissional em uma grande empresa.
Como se preparar para um processo de trainee? 1 – Elabore um bom currículo. 2 – Conheça a empresa. 3 – Conheça seus pontos fortes. 4 – Admita seus pontos fracos. 5 – Esteja preparado para a entrevista. 6 – Não minta. 7 – Controle a ansiedade. 8 – Treine questões de raciocínio lógico. ... Receba posts por e-mail!
Aumente as chances de passar na seleção para trainee1 – Boa universidade e boas notas. ... 2 – Vivência internacional ou experiência anterior. ... 3 – Procure se alinhar à cultura e aos valores da empresa. ... 4 – Preserve o brilho nos olhos. ... 5 – Trabalhe a sua visão de mundo. ... 6 – Seja um expert sobre o negócio da empresa.
Para ser trainee não há uma regra específica, mas geralmente as empresas contratam os recém-formados ou aqueles que estão quase concluindo a graduação; ... Os programas de trainee costumam durar dois anos, mas o profissional geralmente continua na empresa.
Atualmente, a Ambev possui mais 100 rótulos de bebidas. Certamente, essa é uma das Seleções de Trainee mais esperadas por quem quer começar a carreira com o pé direito. A duração do treinamento intenso de aprendizado é de quatro meses. O candidato pode escolher entre três diferentes áreas.
Trainee é um profissional recém formado ou prestes a se formar que a empresa procura para treinar em determinadas áreas. Por isso, é muito comum que num programa de trainee o profissional aprenda diversas funções em um prazo que varia entre um e dois anos.
Hoje quem trabalha como Engenheiro Trainee ganha em média um salário de R$ 4.245,00.
A conclusão é que o salário dos Trainees pode variar bastante: De acordo com a planilha colaborativa, os salários vão de R$ 2.000 a R$10.000 por mês!
Estágio: é o momento de adquirir conhecimentos para complementar o aprendizado em sala de aula. É o momento de treinar, receber orientações e testar diferentes formas de produzir antes de ir para o mercado de trabalho. É um contato inicial com a profissão.
Frequentemente usados como sinônimos, estágio e trainee são programas muito diferentes e não podem ser confundidos. Embora ambos sejam voltados para jovens em início de carreira, o estágio é direcionado para estudantes que ainda estão na faculdade, já os trainees para os recém-formados ou que estão concluindo o curso.
Empresas que diferem “trainees” e “juniores”, normalmente, consideram que o “trainee” é aquele sem nenhuma qualificação profissional, enquanto o “júnior” é aquele já com alguma instrumentalização operacional. O tempo de atuação dentro da empresa também define sua hierarquia, em alguns casos.
Os termos são definidos levando em consideração fatores, como: formação e experiência. Por isso, geralmente os profissionais recém-formados são contratados como Júnior. Nas empresas em que há um plano de carreira, esses jovens entram como trainee e, depois de cerca de 2 anos, podem vir a ocupar um cargo júnior.
Qual a principal função do supervisor escolar?
Qual é o tamanho das folhas da etiqueta?
Como vincular contas no fortnite?
Como o sentimento nacionalista ajudou a iniciar a Primeira Guerra Mundial?
Como faço para ativar o antivírus Avast grátis?
Como saber quantos pontos eu tenho na Oi?
Como saber o resultado do Fies?
Como consultar o demonstrativo de pagamento?
Quando o autor não pode comparecer na audiência?
Como trancar a matrícula na Unigranrio?
Como encontrar os dados de uma empresa?
Como ver a lixeira do Google pesquisa?
Qual espírito reflete o karatê?
Porque não consigo ver quem compartilhou minha publicação no Facebook?
Como ver todos os meus amigos no Face?