Valores – Piso salarial passa de R$ 1.666,52 pra R$ 1.845,56. Com os 30% do Adicional de Periculosidade, salário-base do Vigilante chega a R$ 2.399,23. Vale-refeição – É concedido ao empregado cuja empresa não disponha de restaurante. Com o reajuste de 10,74%, o tíquete passa de R$ 29,00 para R$ 32,11.
As partes convenentes ajustam que, a partir de 1º de janeiro de 2021, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Refeição, no valor de R$20,93(vinte reais e noventa e três centavos), por dia efetivamente trabalhado, a todos os empregados, independentemente do regime de trabalho.
Convenção Coletiva 2022 está disponível
O mesmo reajuste foi aplicado ao ticket refeição, cujo valor será de R$ 32,11 por dia trabalhado.
Ficou também estabelecido valor da PLR que será de 25% do piso Salarial do Vigilante Vigente no último mês de apuração do período de 12 meses e que o presente acordo aplica se a todos os Empregados das Empresas Aderentes, Exceto aos Empregados que ocupam cargos de direção, gerência e empregados estagiários e ...
Como a atual CCT é válida por 2 anos, já está estabelecido quando deve ser feitos os pagamentos da PLR referente ao exercício 2021. Eles devem acontecer, para os bancos privados, até 30/9/2021 (antecipação) e 01/03/2022 (2ª parcela).
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Remuneração básica (Piso mais adicional): R$ 1.880,32. Vale-refeição: benefício subiu para R$ 22,00 (valor bruto por dia trabalhado). Atenção: o valor relativo ao vale-refeição recebeu reajuste de 10%, superando a inflação acumu- lada.
Vale-refeição – É concedido ao empregado cuja empresa não disponha de restaurante. Com o reajuste de 10,74%, o tíquete passa de R$ 29,00 para R$ 32,11.
A fixação do reajuste salarial ficou em 4.50% para a categoria neste ano e levou em consideração os índices do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor). Em algumas cidades houve aumento real do salário — acima do índice de correção salarial, bem como do reajuste médio da categoria.
Com a decisão do Dissídio Coletivo, a proposta do Sindpd para 2022 terá como foco o aumento real para a categoria. A proposta que será apresentada pelo Sindpd será de reajuste de 12% em todas as cláusulas econômicas - a expectativa de INPC para o período (janeiro-dezembro/2021) é de 10%.
Quando acontece o dissídio de 2022? Os processos que definem os valores a serem reajustados nos salários costumam acontecer ainda nos primeiros meses do ano. Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste.
A partir de 1º de janeiro de 2022, será aplicado o reajuste de 4% sobre os salários devidos em 1º de dezembro de 2021. O salário devido em janeiro de 2022 deverá ser pago até o quinto dia útil de fevereiro/2022.
Ticket refeição chega a R$ 29,00 alcançando o reajuste de 6%
O índice geral de reajuste ficou em 4,31%, sobre o piso salarial, elevando o piso a R$1.666,57 acrescido do adicional de periculosidade de R$ 499,97 tem o valor total de R$ 2.166,54.
No cargo de Vigilante Noturno se inicia ganhando R$ 1.479,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.091,00. A média salarial para Vigilante Noturno no Brasil é de R$ 1.757,00.
Naqueles postos de trabalho onde a empresa não forneça alimentação ao empregado, será fornecido vale-alimentação, nos moldes do Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei n° 6.321/76 e Portaria n° 3/02 da Secretaria de Inspeção do Trabalho), por dia trabalhado, no valor de R$ 24,96/dia (vinte e quatro reais e noventa ...
O PPR está pautado em um peso de 100% sobre os objetivos empresariais. O pagamento do PPR/2021 para os funcionários ativos em 31/12/2021 será efetuado até 30/04/2022.
O cálculo do dissídio pode parecer bastante complexo, porém basta que você tenha o percentual acordado entre ambas as partes para realizar uma conta simples que deve seguir uma fórmula padrão definida por: salário anterior + percentual de aumento = valor com o reajuste.
Cálculo Dissidio 2022
O sindicato por sua fez identifica a taxa de reajuste salarial estipulada pela Convenção Coletiva; Com essas informações em mãos, a fórmula abaixo é aplicada para a determinação do reajuste salarial: REAJUSTE = SALARIO ATUAL + (salário atual x percentual do ajuste)
Normalmente, há um processo de discussão para que se chegue em um acordo sobre o valor deste reajuste salarial. Apenas quando o acordo entre as partes é homologado pode se falar em uma data para que o reajuste seja aplicado. É comum que os acordos ocorram nos primeiros meses do ano, entre os meses de maio e junho.
Com essa conquista, o reajuste de 10,42% poderá ser pago em duas parcelas, sendo a primeira de 4% (quatro por cento) a partir de 1º de setembro de 2021 e a segunda de 6,42% (seis vírgula quarenta e dois por cento), a partir de 1º de fevereiro de 2022, ambos os índices aplicados sobre os salários vigentes em 1º de ...
Pela variação da inflação nos últimos dois anos, o reajuste do valor por aluno deve ser de 33% em 2022. Com isso, o piso salarial dos professores da educação básica de todo o país, nas redes públicas estaduais e municipais, passa de R$ 2.886,24 para R$ 3.845,63.
Cabe ao Congresso analisar a MP. Nos últimos dois anos, os parlamentares confirmaram o valor definido pelo Planalto. Este ano a MP tem como referência o valor previsto no Orçamento da União para 2022, de R$ 1.210, que foi aprovado em 21 de dezembro (PLN 19/2021).
O governo oficializou nesta sexta-feira (4) o aumento do piso salarial de professores da rede pública de educação básica de R$ 2.886 para R$ 3.845. O reajuste é de 33,24%.
Os estados que oferecem a maior média salarial atualmente são: Distrito Federal (R$ 5.167,64), Pará (R$ 4.341,34) e Maranhão (R$ 4.223,44). Já o Rio Grande do Norte é o estado que oferece a menor remuneração para os educadores, com uma média de R$ 1.798,51.
Piso do magistério não terá reajuste em 2021 e continuará sendo de R$ 2.886,24. O consórcio informa ainda que, de acordo com a Portaria Interministerial 3/2020, o valor mínimo nacional por aluno/ano dos anos iniciais do ensino fundamental urbano passará a ser de R$ 3.349,56 em 2021.
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