O prazo é de 3 dias úteis para a entrega dos cálculos, podendo ser entregue em até 24 horas mediante pagamento de taxa de urgência de 30% sobre os valores da tabela acima....Cálculos Trabalhistas.
| Tipo de Cálculo | Preço |
|---|---|
| Petição Inicial | R$ 110,00 |
| Liquidação de Sentença | R$ 200,00* |
| Impugnação de Cálculos | R$ 250,00* |
Procure um bom curso de cálculos trabalhistas, sem dúvida ele será um diferencial na sua atuação como calculista. atestaram o seu método de ensino. Procure avaliações no Facebook do curso! Utilize uma boa ferramenta para elaborar as contas.
Não há prazo para os cálculos serem realizados, Vai de acordo com a disponibilidade da contadoria da Vara que seu processo tramita. No mais, o processo já está em fase final, para que você possa receber a sua indenização.
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Como fazer o cálculo do FGTS na modalidade saque-aniversário?
| Saldo em conta | Valor do saque |
|---|---|
| Até R$ 500 | 50% sem parcela adicional |
| R$ 500,01 até R$ 1.000,00 | 40% com parcela adicional de R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 até R$ 5.000,00 | 30% com parcela adicional de R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 até R$ 10.000,00 | 20% com parcela adicional de R$ 650,00 |
Desde 1994, de acordo com o Código de Processo Civil (CPC), a Justiça delega às partes em uma ação judicial a responsabilidade de realizar os cálculos judiciais em suas demandas. Logo, são as partes que devem apresentar o valor discriminado, devido dos créditos face à sentença de mérito.
Desconto de INSS e Imposto de Renda em causa trabalhista.
Empregador (empresa ou equiparado): de até 20% (Confirme os percentuais das pessoas jurídicas no site da Receita).
Cálculo Trabalhista: entenda como é feito! Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber como fazer cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos.
Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a seguir o exemplo de um trabalhador contratado com salário de R$ 1.200, com jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, totalizando 220 horas mensais.
Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; saldo de salário: 40 x .
2. Técnicas para elaboração de cálculos de liquidação trabalhista A apresentação de cálculos de liquidação, seja para o juiz, seja para as partes, deve ser o mais inteligível, exata e íntegra possível, com estilo adequado, preciso, objetivo e claro.