A CLT estabelece que o pagamento de planos de saúde (e outros benefícios) não pode ser considerado salário. ... Ou seja, a soma de todos os descontos no holerite (INSS, vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição), não pode exceder 70% do rendimento bruto do funcionário.
Melhores operadoras de planos de saúde empresariais. ... Para isso, preparamos um ranking com as 5 melhores, que são: Bradesco Saúde, Amil, Central Nacional Unimed, Grupo NotreDame Intermédica (GNDI) e SulAmérica Saúde.
Principais benefícios
limite anual: o beneficiário não pode pagar mais do que o valor de 12 mensalidades em coparticipação no período de um ano.
É que, sim, a empresa pode descontar o plano de saúde do funcionário, mas é preciso que seja avaliado de maneira global quanto de desconto na folha por mês esse funcionário já tem, o que inclui essa análise de outros benefícios. Quais os tipos de benefícios existentes?
A lógica é simples: não é permitido cortar o plano de saúde do funcionário, justamente no momento em que ele mais precisa do benefício.
A empresa deve levar em consideração no momento de oferecer o benefício ao funcionário que existe um período de carência para entrarem em vigor. Desta forma, antes de utilizar o benefício é preciso ter certeza de que a carência do plano de saúde empresarial está completa, pois este prazo também varia de acordo com a operadora de saúde.
De acordo com o Artigo 468, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após o plano de saúde ser concedido ao colaborador, é de obrigação do empregador manter o benefício e não cancelá-lo ou alterá-lo de maneira unilateral, ou seja, causando prejuízo ao funcionário. Para quem é o Plano de Saúde? um orçamento completo!
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