9 – Tempo médio de treinamento por pessoa Há empresas que, anualmente, dedicam uma média de 100 horas de treinamento por funcionário. Se um funcionário, por exemplo, trabalha 2.000 horas em média por ano, o percentual dedicado a treinamentos será de 5%.
Aqui, basta dividir o custo total do treinamento pelo número de pessoas que participaram dele. Esse indicador é importante, principalmente, para conseguir aprovação de outros gestores e stakeholders para ações de treinamento e desenvolvimento.
Entre 2015 e 2019, a média anual nos Estados Unidos foi de 34 horas de treinamento, enquanto no Brasil foi de apenas 18,5 horas. Para cada organização descobrir o seu dado, basta somar a carga horária de todos os participantes nos treinamentos e dividir pelo número total de colaboradores na organização.
Fórmula de cálculo: (Número total de horas de formação) dividido por (Número total de empregados)Área:Unidade de medida: Tempo.Direção: Crescente.
Considerando o volume anual em horas de treinamento por colaborador, a média brasileira em 2019 foi de 15 horas de treinamento por colaborador.
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Treinamento comportamental
O objetivo desse tipo de treinamento é capilarizar os valores e a cultura organizacional da empresa para a sua equipe. Além disso, a expectativa é aperfeiçoar as aptidões dos integrantes da organização em concordância com a cultura da empresa.
Treinamento técnico Operacional Feedback A resposta correta é: Treinamento Comportamental.
A fórmula para calcular o custo per capita de treinamento é a seguinte: valor total investido em treinamento / total de profissionais participantes x 100.
Os indicadores de treinamento são ferramentas essenciais para medir a eficiência da educação corporativa. Sem eles, o RH pode ter problemas para analisar se as ações estão dando os resultados desejados e até ter dificuldades para justificar os investimentos feitos na área.
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