Geralmente, a entrevista estruturada é mais eficaz quando aplicada no início do processo seletivo. Essa eficácia se deve ao fato de que ela filtrará os candidatos com o perfil buscado para determinada vaga, mapeando suas competências e habilidades de uma forma mais objetiva.
As principais características da entrevista estruturada são a imparcialidade e a inflexibilidade, tanto por parte do recrutador, quanto a do entrevistado. Geralmente, esta técnica se baseia em questionários com questões previamente planejadas e, em geral, o candidato têm a opção somente de responder com sim ou não.
O entrevistador deve preparar dois ou três parágrafos escritos detalhando o assunto da entrevista. Posteriormente, você deve memorizar esses parágrafos para apresentar a entrevista em voz alta e sem ler. Esta apresentação é conhecida como introdução ao tópico, portanto, deve explicar em que consiste o tema principal da entrevista.
A natureza das perguntas básicas para a entrevista semi-estruturada também foi estudada por ambos os autores (TRIVIÑOS, 1987; MANZINI, 1995, 2001, 2003). Ao se referir aos tipos de perguntas na entrevista semi-estruturada, (TRIVIÑOS, 1987, p.
Essas dicas são essenciais para que a entrevista estruturada seja realizada com sucesso em seus processo de recrutamento e seleção. Utilizar essa estratégia em seu processo seletivo é muito importante para melhorar sua qualidade de contratação e encontrar novos e ótimos talentos.
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