A sua segurança no caso de furto é a demissão do funcionário por justa causa e o BO. Caso você faça um acordo, do tipo " demitir o empregado e o mesmo cumprir o aviso prévio" ele poderá alegar que foi dispensado por você e levar a um processo judicial, que não trará qualquer beneficio para sua empresa.
É possível ainda a prova documental para base da justa causa. Ocorre através de uma auditoria interna ou prestadores de serviço especializados em segurança patrimonial. Podem chegar à conclusão de quem é o funcionário que está desviando bens da empresa. Também pode ser observado o histórico do empregado na empresa.
Sintomas e diagnóstico
A energia é tida como bem móvel, segundo o Código Civil (art. 83, I), assim, pode ser objeto do delito de furto, pois o § 3º do art. 155 do CP, estipula que “equipara-se à coisa móvel a energia elétrica ou qualquer outra que tenha valor econômico” e também pode ser objeto de delito de estelionato (art.
Você também pode aproveitar a ocasião e reforçar a política da empresa sobre roubo. Certifique-se de conduzir essas conversas individualmente e a portas fechadas. É possível que um (a) funcionário (a) de sinta mais à vontade para falar se não tiver que confrontar outros funcionários presentes.
Saiba o que fazer quando um funcionário de sua empresa é preso. Quando uma empresa toma conhecimento de que um funcionário é preso, é necessário pensar nas questões práticas, procurando resolver a situação do contrato de trabalho do empregado.
Como Lidar Com um Funcionário Que Cometeu um Furto na Empresa? Por mais cuidado que se tenha ao contratar os seus colaboradores, não é possível conhecer completamente a índole de uma pessoa em uma entrevista. Então, é no dia a dia que cada um vai se mostrando como realmente é.
Funcionários que roubam dinheiro de seus caixas usam táticas específicas para cobrir o roubo; basicamente isso envolve alimentar a registradora com funções incorretas e aproveitar a oportunidade para embolsar um dinheiro.
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