A Ergonomia Cognitiva surgiu da necessidade de lidar com as dificuldades que os trabalhadores tinham ao exercerem funções que exigiam um maior esforço mental. ... Na década de 1960, os estudos de Guillant comprovaram a ligação existente entre o desempenho das tarefas, a usabilidade das máquinas e a ergonomia cognitiva.
A ergonomia, como disciplina, surgiu em 1949 fruto da criação da Ergonomics Research Society na Inglaterra. Nos Estados Unidos, em 1959 foram criadas a Human Factors Society (HFS) e a International Ergonomics Society (IES) assim como em 1963, na França, foi criada a Societé d Ergonomie de Langue Française (SELF).
Apesar de o conceito já ser aplicado, o termo só foi utilizado pela primeira vez no ano de 1857, pelo polonês Wojciech Jarstembowsky. Ele a definia como “uma ciência do trabalho que requer que entendamos a atividade humana em termos de esforço, pensamento, relacionamento e dedicação”.
A ergonomia cognitiva aborda as questões relacionadas a esses processos. Ela está ligada à memória, à concentração, ao raciocínio e à atenção. Também se relaciona com o desempenho emocional de um colaborador e da resposta que ele tem no ambiente e em relação às suas funções.
A ergonomia cognitiva ajuda a manter o alto desempenho da equipe, com saúde mental e equilíbrio. ... Surge, então, o conceito de ergonomia cognitiva, que visa manter o equilíbrio no âmbito mental e cognitivo para que não haja exaustão, desgaste ou estresse no ambiente de trabalho.
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A ergonomia organizacional é a macroergonomia, pois ela engloba o entendimento do gerenciamento de recursos de pessoas, projetos de trabalho, cultura organizacional, forma de comunicação, organização em rede, tele-trabalho, gestão de qualidade e modo temporal do trabalho.
Quais são os benefícios da Ergonomia Cognitiva?Aumento da memória e da atenção;Aumento da satisfação dos profissionais;Melhoria nos processos de tomadas de decisão;Aumento da produtividade e eficiência dos colaboradores;Melhoria da harmonia dentro da organização;
Regulamentada pela NR 17, pode ser dividida em três áreas: ergonomia física, cognitiva e organizacional.
A Ergonomia de Correção é fundamentada nas modificações do ambiente físico do trabalho de forma parcial, ou seja, atua pontualmente na dimensão, iluminação, ruídos e temperatura, com foco no conforto e condições de salubridade.
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