A maioria das empresas costumam pagar a Participação nos Lucros ou Resultados duas ou três vezes ao ano. Porém, de acordo com a lei, o pagamento deve ocorrer no máximo duas vezes por ano (artigo 3º, § 2º da Lei 10.101/2000).
A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente....E o imposto de renda?
| Valor da PLR Anual (R$) | Alíquota (%) | Parcela a Deduzir do IR (R$) |
|---|---|---|
| De 6.677,56 a 9.922,28 | 7,5 | 500,82 |
| De 9.922,29 a 13.167,00 | 15 | 1.244,99 |
Como funciona o PPR? O PPR funciona como um programa de motivação aos colaboradores, que vincula o ganho financeiro à produtividade, já que a empresa divide os ganhos com os profissionais. Deste modo, ele é uma estratégia para atração e retenção de pessoas. Sendo assim, seu objetivo é reduzir o turnover.
Pelo acordo aprovado, a primeira parcela do PPR será paga até o final de junho deste ano. A segunda parcela terá o pagamento feito em janeiro de 2022 e está atrelada ao cumprimento de metas.
Têm direito a receber PLR funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência; ... Servidores públicos não têm direito a PLR. Apenas trabalhadores do setor privado.
PLR é a Participação nos Lucros ou Resultados da companhia, um benefício concedido pela empresa aos colaboradores....TABELA DO IRF PARA PLR.
| TABELA DO IRF PARA PLR | ||
|---|---|---|
| De 0,00 a 6.677,55 | — | — |
| De 6.677,56 a 9.922,28 | 7,5 % | 500,82 |
| De 9.922,29 a 13.167,00 | 15 % | 1.244,99 |
| De 13.167,01 a 16.380,38 | 22,5 % | 2.232,51 |
Têm direito a receber PLR funcionários registrados em carteira, os contratados para um serviço temporário ou mesmo quem estiver em experiência; As empresas não são obrigadas a pagar a PLR; ... Servidores públicos não têm direito a PLR. Apenas trabalhadores do setor privado.
Como funciona o PPR? Para implementar o PPR, a empresa precisa criar uma comissão paritária. Essa comissão deve ser composta por representantes tanto da empresa quanto dos colaboradores, sendo que é ela quem irá definir as regras da distribuição dos lucros.
Mas, para avaliar se PPR ou PLR vai contribuir com sua empresa, é preciso lembrar que os benefícios corporativos devem constar no planejamento de orçamento de RH, já que o orçamento de gastos com pessoal é também uma forma de gerenciar e prever gastos futuros.
O pagamento do PPR pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são as seguintes: Distribuição de uma parcela fixa para todos os trabalhadores e outra parcela proporcional conforme remuneração e cargo. É bom lembrar que a participação de todos no programa é assegurada, independentemente da posição na empresa ou remuneração.
Diferente de comissões como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), no PPR os participantes não têm estabilidade. Durante a negociação, os representantes dos trabalhadores devem ter acesso a todas as informações, possibilitando que contribuam com a mesma.
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