A promoção vertical é a mais comum de se encontrar no mercado. Ela acontece quando um profissional passa a exercer um cargo em um nível acima do seu na hierarquia da empresa. Por exemplo, o objetivo da maioria dos vendedores é ter a sua própria equipe e se tornar um gerente de vendas e, até mesmo, um diretor de vendas.
Promoção vertical é um modo de promoção que foca na evolução do nível hierárquico de um colaborador em determinada área, ou seja, promovendo-o para o cargo diretamente superior.
A progressão vertical é aquela em que você sobe de hierarquia, alcançando um cargo diretamente superior ao que ocupava. Porém, ainda atuará na mesma área de conhecimento. Esse tipo de evolução ajuda o funcionário a ficar mais motivado, pois ele sente que a sua dedicação profissional está sendo reconhecida.
Existem 2 tipos de progressão funcional, a horizontal em que o servidor dentro da mesma classe, sem mudar o cargo, passa para outro grau, que geralmente implica em letras (A, B, C…etc). E existe a progressão vertical, que é quando o servidor progride para uma classe superior.
Já com a carreira vertical, o profissional foca em um único caminho e se especializa cada vez mais, para dominar todas as especialidades com excelência. O colaborador, neste caso, deve se concentrar em sua área de atuação, tornando-se referência no campo específico e, quem sabe, assumir cargos de chefia ou gerência.
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É a mudança para o nível inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de Magistério. 1. Promoção por titulação: ingresso no órgão a partir de 01/03/2013 e obtenção da titulação exigida, reconhecida ou revalidada, se for o caso.
Crescimento vertical é o modelo onde o funcionário tem crescimento na mesma função/papel com mudança no nível da carreira (ex.: Pleno para Sênior; A para B, I para II).
Basicamente, a progressão horizontal é a evolução do servidor no mesmo nível de cargo, sem subir para um superior, que seria o caso da progressão vertical . Por meio da progressão horizontal, você garante um aumento salarial se cumprir com os requisitos definidos pelas leis de cada Estado e município.
As progressões, por sua vez, ocorrem de forma horizontal ou vertical, isto é, quando há aumento salarial, sem que incorra na mudança de nível hierárquico; ou quando há aumento de salários em razão do deslocamento de um cargo para outro, dentro da mesma classe.
Segundo a Direção (linhas)
A linha horizontal é uma linha reta que tem sua direção paralela ao horizonte, ou seja, uma linha deitada. Vertical é uma linha reta em pé, podendo ser de cima para baixo ou de baixo para cima.
Progressão é a passagem do servidor de uma referencia salarial para outra dentro da mesma classe (desenvolvimento horizontal). As modalidades de progressão são a de por estabilidade, antiguidade, titulação (cursos) e por avaliação de desempenho.
Progressão é a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou categoria atual de sua Carreira Funcional. Promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria imediatamente superior de sua Carreira Funcional.
Em resumo, a regra é que os servidores públicos municipais poderão continuar progredindo na carreira durante a pandemia, desde obedecidas a determinações da legislação local e que as progressões não tenham sido decorrentes de modificações promovidas na carreira, aumentativas de despesas, durante o estado de calamidade ...
Uma promoção interna significa oportunidade de crescimento e a escolha de quem será reconhecido deve ser feita com o máximo de responsabilidade.
Com o enriquecimento de cargos, torna-se possível adequar o cargo ocupado ao potencial de desenvolvimento do ocupante, atribuindo tarefas do nível hierárquico superior ao colaborador (enriquecimento vertical) ou aumentando a variedade do cargo no mesmo nível hierárquico (enriquecimento horizontal).
A promoção diagonal geralmente acontece quando a empresa se vê sem opções para oferecer um cargo por meio de uma promoção horizontal e vertical.
O empregado passará do nível salarial da classe que ele está para o primeiro nível salarial da classe imediatamente superior, que corresponda ao acréscimo mínimo de 3% do nível salarial do empregado.
Assim, a ascensão funcional (ou acesso) é a progressão funcional entre cargos de carreiras distintas. É atualmente considerada inconstitucional. Já a promoção é a passagem (desenvolvimento funcional) entre cargos da mesma carreira.
O estágio probatório é um intervalo de tempo no qual o servidor é analisado por seus superiores. Este processo começa logo que acontece o ingresso no serviço público. Existem casos nos quais o servidor veterano tem de passar por outro estágio probatório. No entanto, isso só ocorre se ele mudar de cargo.
A promoção do servidor público consiste na elevação do posto ocupado pelos funcionários públicos da Administração.
Crescimento vertical: A empresa visa aumentar o número de vendas no mercado atual. Ou seja, escala o produto ou prestação de serviço dentro da linha já existente; Crescimento horizontal: Quando o negócio investe esforços para aumentar a base de consumidores o que, consequentemente, amplia o número de vendas.
“A verticalização é um processo inevitável nos grandes centros, pois quanto mais espalhada a cidade, mais caros ficam os serviços públicos, e para melhorar a oferta de serviços, se busca a concentração da população nas áreas onde já tem infraestrutura. ...
Algumas das implicações desse crescimento não controlado incluem: Maior desigualdade: como Lagos, muitas cidades já estão sofrendo com desigualdades existentes, fornecimento inadequado dos serviços básicos e capacidades municipais sobrecarregadas. A expansão não controlada do território exacerba essas dificuldades.
Projetar sua carreira nada mais é do que planejar seu crescimento profissional, saber identificar seu estado atual e definir com clareza e objetividade aonde deseja chegar. Na prática, isso significa colocar no papel suas metas e objetivos de curto, médio e longo prazo.
Conforme o entendimento expressados nas Notas Técnicas e consultas dos Tribunais de Contas dos Estados citados, a Lei Complementar nº 173/2020 não proíbe que sejam concedidas progressões e promoções decorrentes da carreira.
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