A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada. O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.
Com a nova regra, durante o período de emergência na saúde pública devido à Covid-19, se houver imposição de isolamento, o empregado que se ausentar por doença (relacionada ou não à pandemia) não necessitará apresentar nenhum tipo de atestado médico, desde que a ausência não supere sete dias.
Desconto em folha de pagamento
Cada dia de ausência leva a um desconto equivalente a um dia de trabalho na remuneração do trabalhador.
2- Quem faltar do serviço, sem uma justificativa, perde também o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR). O trabalhador recebe esse valor, que normalmente é concedido aos domingos. Mas se ele falta perde esse valor que equivale, a nada mais, nada menos, que a um dia de serviço.
Faltas injustificadas e férias
Se o trabalhador faltar mais de cinco vezes sem justificativa, pode perder alguns dias de férias ou, até mesmo, perder o direito a elas. Funciona assim: Até 5 faltas: 30 dias de férias. De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias.
21 curiosidades que você vai gostar
Faltas no trabalho e a demissão por justa causa
O que pode gerar dúvidas é com relação a essas 30 faltas, caso ocorram em dias alternados, ou ainda nas situações em que o trabalhador deixe de justificar sua ausência, pois, nessa situação não se caracteriza abandono de emprego.
O cálculo é simples: basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar o resultado pelo número de faltas do trabalhador. Imagine que o empregado tem um salário equivalente a R$1200 e teve duas faltas injustificadas no mês, o cálculo é este: 1200 ÷ 30 = 40; 40 x 2 = 80.
Você pode até avisar a empresa, mas esse dia vai ser descontado do seu salário, pois não existe nenhuma previsão legal para você faltar no dia do seu aniversário.
O trabalhador muitas vezes perdem seus direitos por simples desconhecimento da lei trabalhista. Quando ele falta mais de uma vez ao trabalho pode por exemplo ter suas férias diminuídas. A falta no trabalho quando justificada de forma legal não trará nenhuma consequência.
Qual é a diferença entre dança popular e dança folclórica?
Qual o valor do Volvo FH 540 2022?
Qual a diferença entre Concurso formal próprio e concurso formal impróprio?
O que são índices zootécnicos e qual a sua importância para o manejo de animais?
Como usar o pronome neutro elu?
Qual a importância da prática de esportes coletivos como forma de inclusão?
O que é preciso para se tornar um país?
Qual a melhor arma para uso pessoal?
O que é uma suspensão independente?
Quanto ganha um dono de granja?
O que é o processo de territorialização?
Qual a diferença de prescrição bienal e quinquenal?
Qual é a melhor madeira para fazer porta?
Como fazer as vibrações no Evangelho no lar?
Como funciona CDB cartão de crédito?
Qual a origem da corrida de aventura no Brasil descreva?