Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos" constrangedores no empregado, são alguns exemplos que ...
fazer brincadeiras de mau gosto ou críticas em público, colocar o trabalhador em um ambiente isolado como forma de castigo, retirar instrumentos de trabalho como mesa ou telefone para constrangê-lo, criar boatos e calúnias sobre o trabalhador.
Constrangimento no trabalho pode ser qualquer conduta praticada por um gestor, superior hierárquico ou colega de trabalho, que cause danos a alguém decorrentes da situação vexatória, humilhante e constrangedora.
Tipos de danos morais no trabalho
Demissão injuriosa, motivada por razão política, racial, sindical, sexo, estado civil, dentre outras. Desigualdade de tratamento comprovada. Discriminação por doença, deficiência ou qualquer outra razão. Divulgação de informações particulares de um trabalhador.
Assim a justiça civil pode ordenar que a empresa indenize a família ou o empregado pelos danos causados e prejuízos pela sua omissão de socorro. Portanto, recomenda-se o acompanhamento em casos mais graves e não em uma simples gripe, por exemplo.
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Doença ou consulta médica
Quando o funcionário passa mal e acaba precisando ir ao pronto-socorro ou a uma consulta médica, a empresa não pode descontar as horas de folga. Essa determinação só é válida, caso o profissional tenha em mãos um atestado.
Você percebe que o emprego está fazendo mal para você
A recomendação não é simplesmente jogar tudo para o alto porque isso pode até agravar a sua situação. O melhor, nesse caso, é fazer um planejamento financeiro e buscar alternativas – um novo emprego, um plano B, algo que faça você ver luz no fim do túnel.
Assim, por exemplo, eventuais ofensas consideradas de natureza leve têm o teto de até três vezes o último salário contratual do ofendido, enquanto as ofensas consideradas de natureza gravíssima podem chegar até a 50 vezes o último salário contratual do ofendido.
Como se caracteriza o dano moral no ambiente de trabalho?o bem tutelado (honra, imagem, lazer, etc.);a intensidade do sofrimento ou da humilhação;a possibilidade de superação física ou psicológica do dano;as condições em que ocorreu o dano e as consequências na vida do ofendido;a extensão e duração do dano;
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