É importante que ao conversar com o seu chefe sobre o que você está sentindo você não o julgue, procure não culpa-lo pelo que você está vivendo, mesmo que a culpa possa sim ser dele, deixe que ele tire as conclusões, busque um diálogo sincero, mas sem ataques, isso fará com que ele te ouça abertamente ao invés de ...
Mantenha um registro sobre os momentos que ele te sabota Peça a colegas de confiança que te deem apoio, te ajudando a coletar evidências ou como testemunhas de que a situação está ocorrendo com você.
Nesses casos, muitas vezes é o funcionário quem precisa chegar ao chefe e perguntar como está se saindo. Mas antes disso, há alguns sinais que podem ser observados para saber se seu chefe está impressionado com sua atuação profissional, ou se é necessário melhorar seu desempenho para arrancar um elogio de seu superior.
Além de executar um trabalho satisfatório, construir um bom relacionamento com o chefe é crucial para obter sucesso no trabalho, já que esse superior é quem recomendará o funcionário a uma promoção, por exemplo, ou avaliará seu desempenho caso seja necessário fazer cortes na equipe de empregados.
SÃO PAULO – Todos sabem que ter uma boa relação com o chefe pode ajudar a construir a carreira sólida na empresa. Contudo, conquistar o chefe e (e ganhar um aliado no trabalho) não significa não contradizê-lo ou ser o famoso “puxa-saco”.
Tal qual sobrecarregar o funcionário com atividades que acredita ser capaz de lidar, o chefe também pode direcionar as tarefas mais importantes ao empregado em que mais confia, como, por exemplo, ser responsável por uma ação de um cliente de peso. Tulgan observa que os chefes se preocupam em conferir como os funcionários mais especiais estão.
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