Mudança Organizacional é quando uma empresa muda seus processos internos para atingir certos objetivos. ... A mudança organizacional geralmente ocorre em resposta a – ou como resultado de – pressões externas ou internas.
Os 4 tipos de mudança organizacional1- Mudança Incremental.2- Mudança Transformacional.3- Mudança Evolucionária.4- Mudança Revolucionária.
Existem quatro tipos diferentes de mudança organizacional: incremental, transformacional, evolucionária e revolucionária. A mudança incremental busca acrescentar algo, ou seja, implementar uma melhoria. Enquanto isso, a mudança transformacional não acrescenta nada, mas foca na alteração de algum processo.
O que é mudança organizacional? Trata-se de toda alteração realizada na estrutura de uma empresa com algum objetivo, para responder às pressões externas ou internas.
Mudança Organizacional Incremental
É uma busca pela implantação de melhorias aos processos existentes para, assim, atribuir maior capacidade de crescimento e sucesso a empresa. Esta é a mudança mais recorrente e a de mais fácil implementação, pois é natural e está sempre acontecendo.
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Os principais agentes da mudança desejada são os próprios funcionários, que poderão aderir ou não às transformações que forem impostas. Para isso, é importante definir líderes e torná-los aliados no processo de mudança, conquistando e garantindo a sua adesão ao programa proposto.
As necessidades de mudança, poderão revestir diversas formas, entre as quais destaco:Mudança Incremental. ... Mudança Transformacional. ... Mudança Planejada/Planeada. ... Mudança Improvisada. ... Mudança Emergencial. ... Mudança Radical. ... Tipos de Mudança.
A gestão da mudança organizacional atua exatamente para evitar esse problema. Com uma visão macro do negócio, essa administração incentiva o estudo das transformações externas e de que maneira o público interno pode melhorar o seu dia a dia para que o público-alvo continue enxergando na sua empresa a solução perfeita.
Vimos anteriormente que o que impulsiona a mudança organizacional são fatores internos ou externos e dentre os aspectos imprescindíveis e que impulsionam mudanças estão características da força do trabalho, tecnologia, choques, concorrência e tendências sociais econômicas e políticas.
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