Se você estiver desempregado, seu último salário é a melhor referência na hora de calcular sua pretensão salarial. Se ganhava R$ 5.000, por exemplo, significa que alguém, em algum momento, entendeu que seu trabalho valia isso. ... É por isso que falamos que o último salário é uma boa “referência”.
Diga que está disposto a negociar o salário dependendo dos benefícios.
Onde colocar pretensão salarial no currículo? A pretensão salarial precisa ter um local de destaque em seu CV. Dessa forma, o ideal é que seja colocada logo abaixo do campo de informações pessoais, como nome, endereço e telefone.
Além de facilitar o processo de seleção, a pretensão salarial ajuda a empresa a contratar profissionais com o perfil desejado e evita que muitos deixem o trabalho porque estão insatisfeitos com o salário.
Pesquise o piso salarial do cargo pretendido em relação ao porte da empresa (pequena, média ou grande). ... Para não ser invasivo, evite perguntar o salário de seu colega, prefira perguntar quanto você poderá informar como pretensão salarial para a vaga que está concorrendo.
Como calcular a pretensão salarial?
No cargo de Jovem Aprendiz se inicia ganhando R$ 653,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 1.581,00. A média salarial para Jovem Aprendiz no Brasil é de R$ 1.189,00. A formação mais comum é de Ensino Médio (2º Grau).
Nesse caso, vale aguardar o momento correto para introduzir o tema. Uma sugestão é citar o salário do seu último emprego. Com base nele, o recrutador terá uma noção da sua pretensão salarial e, caso ela seja muito diferente do oferecido pela vaga, já servirá de alerta para o profissional e a empresa.
Os especialistas recomendam: só quando for perguntado. Não informe sua pretensão salarial no currículo, só faça isso no caso de a empresa exigir. No momento da entrevista, procure saber mais informações sobre a empresa, a vaga a ser ocupada, benefícios e oportunidades de crescimento.
A remuneração variável (RV) é um programa de recompensas e incentivos que complementa o salário fixo do colaborador. ... Dessa forma, fica claro que uma política de recompensa não significa somente retornar um valor ao colaborador pelos seus resultados, mas também evitar a perda de talentos para concorrentes.
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