Conforme vimos mais acima, geralmente, em jornadas 12×36 o colaborador faz 180 de trabalho por mês. O valor de R$ 13,88 é o valor da hora comum deste colaborador e servirá como base para todos os cálculos a seguir.
Na jornada 12×36, como o próprio nome já diz, o colaborador realiza um expediente de 12 horas, e possui direito a descanso nas 36 horas subsequentes ao seu período trabalhado. Dentro desse período trabalhado o colaborador ainda possui direito a um intervalo para refeição ou descanso de no mínimo 1 hora.
Turma decide pela descaracterização da jornada 12x36 porque trabalho constantemente superava 12 horas diárias. Assim, o voto da desembargadora-relatora foi no sentido de manter a condenação de a empresa pagar horas-extras a partir da oitava hora trabalhada no dia, com reflexos em verbas como férias e 13º salário.
Como calcular o salário de quem trabalha 12×36? Se o cálculo do salário de um trabalhador CLT convencional já gera dúvidas, imagina sob o regime 12×36. Mas não há mistério, basta considerar as horas totais trabalhadas e o turno para saber se haverá adicionais. Afinal, o que seria considerado como hora extra? Aqui, não há complicação.
Com esses dados basta você dividir o seu salário pelos dias do mês e saber quanto você ganha por dia, depois multiplique o valor do dia pelo número de dias trabalhados. No exemplo, vamos supor que tenha trabalhado por 16 dias.
Obtendo assim, o valor de um dia de trabalho. Ao contrário do salário integral, o proporcional não usa como referência o mês comercial de 30 dias. Feito isso, basta multiplicar esse valor pela quantidade de dias trabalhados no mês questão. Por exemplo, considere uma pessoa admitida no dia 20 de setembro.
Como calcular salário proporcional aos dias trabalhados? Então, para calcular o salário proporcional é preciso primeiro dividir o salário integral pela quantidade de dias que o mês em questão tem, seja 28, 29, 30 ou 31. Obtendo assim, o valor de um dia de trabalho.
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