a palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Se por um lado a recompensa visa incentivar as contribuições das pessoas aos objetivos e à lucratividade da organização, por outro lado, as recompensas afetam os custos laborais.
Recompensar pessoas Este processo é uma forma de recompensa e incentivo e estão incluídos nele: recompensas, benefícios, remuneração adequada às atividades e cargo, bônus, serviços sociais e demais que tenham a ver com retribuições financeiras. Assim, é possível diminuir consideravelmente a taxa de turnover da empresa.
verbo transitivo Dar remuneração a; recompensar, retribuir, pagar.
a) O salário, os incentivos e os benefícios salariais: O trabalho, como atividade econômica, pressupõe sempre a existência de uma recompensa remuneratória – este é o tipo de recompensa mais objetivo que se estabelece entre a empresa e o trabalhador.
A compensação pode focalizar como um cargo contribui para os valores da organização OU como os conhecimentos e compentênicas da pessoa contribuem para o trabalho ou organização. O sistema tradicional privilegia o salário pela remuneração do cargo e não como o trabalhador o desempenha.
Como aplicar a Gestão de Pessoas em sua empresas? Conforme você teve a oportunidade de acompanhar até aqui, garantir a implementação destes processos na empresa, garante também a boa gestão dos profissionais que dela fazem parte.
Com este processo, a Gestão de Pessoas acaba por capacitar e aperfeiçoar as ações do indivíduo, não só no âmbito profissional, mas também no pessoal. Este processo é também responsável por diminuir o índice de turnover da empresa.
Um dos pontos interessantes desse modo de gestão é a perspectiva de desenvolver a autonomia dos funcionários, permitindo que tenham uma participação mais ativa e responsável na empresa. Para isso, a pesquisa, análise, acompanhamento, avaliação e uma cultura de feedbacks se fazem necessárias. Os modelos de gestão de pessoas são uma escolha e não ...
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