No cargo de Analista de Recrutamento e Seleção se inicia ganhando R$ 2.383,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 4.000,00. A média salarial para Analista de Recrutamento e Seleção no Brasil é de R$ 3.065,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.
Pré-requisitos para esta profissão
Realiza todo o processo de recrutamento e seleção. Analisa padrões para aproveitamento de candidatos, seleciona fontes de recrutamento. Analisa juntamente com cargos e salários, níveis adequados de remuneração para contratação.
PERFIL E CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL Para profissionais de Recrutamento e Seleção, é imprescindível a graduação em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia e áreas similares. Além disso, é preciso ter experiência lidando com pessoas e realizando processos seletivos para diferentes níveis.
R$ 5.108
O salário médio nacional de um Analista De Recrutamento E Seleção Sênior é de R$ 5.108 por mês em Brasil.
Salários de Analista De Recrutamento E Seleção Júnior
| Cargo | Salário |
|---|---|
| Salários de Analista De Recrutamento E Seleção Júnior na Global Empregos: 2 salários informados | R$ 2.145/mês |
| Salários de Analista De Recrutamento E Seleção Júnior na Rappi: 2 salários informados | R$ 2.366/mês |
R$ 4.313,00
No cargo de Analista de Atração e Seleção se inicia ganhando R$ 3.458,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 5.217,00. A média salarial para Analista de Atração e Seleção no Brasil é de R$ 4.313,00.
O Analista de Recrutamento e Seleção é o profissional responsável por atuar com a área de recrutamento e seleção, com convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas.
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos mais importantes de qualquer organização, pois colocar a pessoa adequada a cada posição é fundamental para garantir a competitividade e sustentabilidade do negócio e tende a se tornar cada dia mais relevante, à medida que os desafios se tornam mais complexos.
Fazer um bom programa de recrutamento e seleção é uma tarefa que envolve diversas etapas, que devem ser padronizadas para minimizar as falhas de contratação. Comece com a definição de cargos e planeje o perfil ideal do colaborador que você procura.
O subsistema de recrutamento e seleção é amplo e envolve diferentes tipos de profissionais. Vamos abordar os principais, que aparecem na maioria dos processos de qualquer empresa. O recrutador é o profissional responsável pela atração dos talentos do mercado para a organização.
Qual a importância de um programa de recrutamento e seleção? Quando a empresa não tem um programa de recrutamento e seleção que seja uniforme e padronizado, a corporação pode ter diversos problemas. O risco de realizar más admissões é muito maior, assim como de aumentar o índice de rotatividade.
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