O primeiro passo para mudar seu mindset é compreender em qual categoria você se encontra hoje. Carol Dweck afirma que há pessoas de mindset fixo, as que costumam aceitar as coisas como elas são. Outras têm o mindset de crescimento; são as que buscam sempre algo melhor e estão quase sempre determinadas à mudança.
Resumindo, para mudar o mindset você deve:Conhecer os 2 tipos de mindset;Analisar o seu sistema de crenças;Adotar o longo prazo e ter paciência;Pensar em como você agiria com base no mindset de crescimento;Se acostumar a se sentir desconfortável;Mudar o foco e celebrar as pequenas vitórias;
Como desenvolver uma mentalidade de crescimento no seu timeAdote pessoalmente o mindset de crescimento. ... Fale dos benefícios que estão ligados ao mindset de crescimento. ... Ofereça programas de treinamento e desenvolvimento. ... Mostre que a mudança é algo positivo. ... Ajude os colaboradores a aprender com os erros.
“O mindset de mudança nos ajuda a estarmos preparados, a qualquer momento, para reformular uma crença, questionar certezas, pensamentos e padrões e, de maneira ágil e com consciência, efetuar as mudanças de modo intencional e planejado”, diz o professor da FIA e coach Gianini Ferreira.
Mindset pode ser traduzido como "mentalidade" ou "atitude mental", mas o conceito se expande para mais do que isso. Ele diz respeito ao modo de pensar de uma pessoa. Ou seja, suas crenças e valores impactam na forma que você percebe a realidade e culminam em uma tendência de ações/comportamentos.
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Qual a importância do mindset? Como se trata de uma configuração da mente, o mindset vai influenciar, direta ou indiretamente, desde as decisões cotidianas até aquelas que podem mudar de forma radical a vida de uma pessoa. E para que a importância do método se torne mais clara, nada melhor do que recorrer a um exemplo.
Na psicologia, mindset (mentalidade) é utilizado para refletir a mudança de comportamento das pessoas ao longo da vida e a forma como lidam com o sucesso ou o fracasso. Por isso, existem dois tipos: o mindset fixo e o de crescimento.
Sabemos que mindset é uma palavra que significa “a maneira de uma pessoa pensar” ou o seu modelo mental, mas aqui vamos traduzi-la apenas pela palavra mentalidade. Bem, você vai ter que decidir agora: ou você é uma pessoa de mentalidade fixa ou de mentalidade de crescimento progressivo.
Um mindset positivo está diretamente ligado à capacidade de se reerguer diante de adversidades. Em várias oportunidades, as coisas não saem exatamente conforme planejado. Estamos sujeitos a imprevistos tanto no ambiente corporativo quando na vida pessoal.
O mindset diz respeito às crenças e valores que influenciam diretamente na maneira como os indivíduos compreendem e julgam sua realidade. Acredito, verdadeiramente, que uma das principais belezas existentes em cada ser humano é a sua capacidade de ser único, em pensamentos, ações, comportamentos e atitudes.
O mindset pode ser definido de forma simples e clara como um conjunto de atitudes, tendências e disposições que são adotadas por um indivíduo. É uma abordagem que uma pessoa irá adotar em resposta ou em face de tarefas, desafios e oportunidades – tanto nas áreas profissionais como nas áreas pessoais de sua vida.
Um exemplo claro disso é avaliar os seus dons, qualidades e defeitos. Logo, você acredita que somente o que lhe foi dado ou o que nasceu com você, é o que você tem de oportunidade, ou seja, te define. No mindset fixo as pessoas não se julgam capazes de aprender e mudar os seus gostos.
Podemos dizer que Mindset Digital é a forma como aprendemos a lidar com a transformação digital e como temos atuado frente a essa quantidade de informação e mudanças. Então o mindset digital seria a reconfiguração da mentalidade das pessoas diante dessa nova realidade.
Mindset diz respeito sobre nossa mentalidade, a forma que organizamos nossos pensamentos, e como tomamos nossas decisões. Vale frisar que com o seu mindset organizado e em equilíbrio você irá conseguir desenvolver melhor suas competências e obrigações e alcançar os seus objetivos com muito mais facilidade.
No mindset de crescimento, as barreiras são vistas como desafios a serem resolvidos com muito esforço, dedicação e motivação. Para pessoas com esse modelo mental, o desafio é encarado como uma oportunidade de aprender e se aperfeiçoar.
Pessoas com o Mindset FIxo acreditam que tudo gira em torno do resultado, ou seja, se você fracassar ou não for o melhor, toda experiência foi um desperdício. ... O mindset fixo gera a sensação de que você realmente conhece a verdade permanente a respeito de si próprio, e isso sim, pode ser bastante reconfortante.
Como ele conhece as tecnologias digitais, constantemente está pensando em como utilizá-las para promover um grande impacto na vida de um grande número de pessoas. Suas principais características são: (A) empatia, (B) iteratividade, ou seja, melhoria contínua através da repetição, e (C) adaptação.
#Dicas:Aprenda a olhar para você como uma unidade de negócio que precisa dar lucro e ser competitiva.Amplie seu conhecimento sobre metodologias e ferramentas digitais. Exercite melhorias no curto, médio e longo prazo.Pense em soluções modernas e tecnológicas. Faça do. ... Busque entender o que está acontecendo no mercado.
Ter mindset digital envolve agir no cenário atual sendo capaz de incorporar essas tecnologias às funções diárias e extraindo valor delas, ou seja: trata-se de mudar a chavinha. Pensar de forma diferente nem sempre é tarefa fácil, mas é um dos segredos para se adaptar a um novo cenário.
“o mindset representa a forma como vemos e compreendemos o mundo a nossa volta.” Cada um de nós vê o mundo de uma forma diferente, com um modelo mental diferente e as experiências do cotidiano e a maneira como encaramos as situações faz total diferença entre ter sucesso ou fracassar.
Mindset de vendas: acredite em você
Ter convicção da sua habilidade como vendedor é essencial. Ninguém acreditará no seu potencial se você não acreditar primeiro, essa confiança no seu trabalho, esse pensamento, o ajudará a passar pelas adversidades e rejeições típicas da profissão.
Customer experience mindset começa pelo topo
Ilustrar os esforços que estão sendo feitos na empresa em relação à experiência do cliente com exemplos reais pode ser uma boa alternativa para que as equipes se sintam inspiradas por seus gestores.
Você sabe o que é Transformação Digital e qual a Importância dela para a sua Empresa? A Transformação Digital é a utilização de Tecnologias com o objetivo de melhorar o desempenho da equipe, aumentar as vendas e fidelizar os Consumidores.
Talvez a principal vantagem da transformação digital seja na melhoria da experiência dos seus clientes. Como falamos, um dos principais objetivos da transformação digital é conhecer a fundo o comportamento e as necessidades dos clientes.
Transformação Digital é um processo em que as empresas utilizam a tecnologia para melhorar seu desempenho, ampliar seu alcance e otimizar os resultados. Essa transformação gera uma mudança de mindset em toda a empresa, tanto internamente quanto externamente, para os clientes.
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