Qual o período aquisitivo das férias?

Qual o período aquisitivo das férias?

12 meses Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".

Como calcular férias vencidas em dobro?

Pela CLT, o empregador deve pagar férias vencidas em dobro a esse profissional. Lembrando que também inclui o adicional de 1/3. Exemplo de como calcular férias em dobro: Fazemos R$ 4.000,00 + 1/3 de R$ 4.000,00 = R$ 5.333,33 e depois multiplicamos esse valor por 2, obtendo R$ 10.666,66 de férias indenizadas em dobro.

Quando começa o período aquisitivo de férias?

O período aquisitivo começa a contar a partir da data de admissão na empresa, Ou seja, ao completar um ano de empresa o colaborador passa a ter direito a esse benefício. A cada novos 12 meses, o período aquisitivo de férias é renovado. A cada período aquisitivo o funcionário tem direito a 30 dias corridos de férias remuneradas.

Qual a base para o cálculo de férias?

Para o cálculo de férias, a base deve ser o salário do colaborador, o valor pago a ele diariamente e a quantidade de dias que será tirado como férias. Além desse valor, todo cálculo de férias deve incluir ⅓ do valor total, conforme previsto em lei trabalhista. Vamos tomar como exemplo um funcionário que tirará férias de 20 dias, ...

Qual o período de férias para o colaborador?

Se for depois do 14º dia, contará como mês integral, para contagem de férias proporcionais. Sabendo esses detalhes, o período de férias a serem retiradas deve ser um acordo entre colaborador e empresa e a solicitação das férias deve ser feita pelo funcionário com um mínimo de 30 dias de antecedência.

Como calcular o valor das férias proporcionais?

Para cálculos de férias proporcionais, deve-se dividir o salário pelo número de meses do ano (12) e multiplicar pelo número de meses trabalhados. Nesses casos também é necessário pagar ⅓ das férias. Valor proporcional: 166,,33 reais. Valor total: 833,33 + ⅓ = 1.111,10 reais a serem pagos.

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