ADIANTAMENTO OU VALE QUINZENAL. Pergunta: Consta na convenção coletiva de trabalho 2007/2008 a cláusula que trata sobre concessão de vale quinzenal para os empregados: “As empresas concederão, quinzenal e automaticamente, adiantamento, de no mínimo, 40% do salário mensal bruto do empregado.”
Aprenda a seguir. Vamos supor que o salário de um trabalhador seja equivalente a R$ 1.000 e ele deseja receber pelos 15 dias já trabalhados. Dessa forma, o cálculo será: 1.000 (salário) x 40% (ou 0,4, referente ao percentual padrão de adiantamento) / 30 (os dias do mês) x 15 (os dias trabalhados) = R$ 200.
no geral, o valor antecipado deve ser correspondente a 40% do salário do colaborador; a data escolhida para o adiantamento salarial é variável, mas também segue um padrão de que ocorra entre nos dias 15 ou 20 do mês.
O colaborador também pode escolher qual será o valor do adiantamento de salário, desde que corresponda ao valor máximo de 40% do salário. Em casos de emergência financeira, o colaborador pode solicitar que o desconto em folha seja realizado de forma parcelada, para não comprometer o salário líquido.
1. Período de quinze dias seguidos. 2. Pagamento de trabalho de quinze dias.
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O valor é descontado normalmente na folha de pagamento, obedecendo regras particulares de cada organização. ... Embora não seja obrigatório, geralmente esse valor é de 40% em relação ao salário mensal do trabalhador, devendo ser pago entre os dias 15 e 20 de cada mês.
No caso da quinzena, entendemos que deve ser considerado o mês civil, contando a primeira de 1 a 15 do mês e a segunda de 16 a 30. O pagamento dos salários dos empregados que recebem por quinzena ou semana deve ser efetuado até o quinto dia da semana ou quinzena vencida.
O cálculo do adiantamento salarial é bem simples. Suponhamos que o salário de um trabalhador seja de R$1.000,0 reais e ele tenha trabalhado o mês cheio, veja: 1.000 (salário) x 40% (percentual máximo de adiantamento) / 30 (dias do mês) x 30 (dias trabalhados) = R$400,00 (valor do adiantamento).
Geralmente, esse valor é de 40% do salário mensal do colaborador e é pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês.
Para realizar a conta do décimo terceiro proporcional, divida o salário bruto de novembro por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados. A primeira parcela do 13º salário equivale à metade desse valor.
(1) Valor do adiantamento = Salário Bruto X 40% ==> Valor do adiantamento = R$ 4.000,00 X 40% ==> Valor do adiantamento = R$ 1.600,00.
O cálculo do adicional noturno por hora pode ser feito a partir da divisão do salário base pelas horas trabalhadas ao mês. Assim, basta dividir o valor do seu salário pela carga horária, descobrir o valor pago por hora e somar 20%.
225 da CLT. Para realizar o cálculo de salário proporcional é preciso que o salário integral do trabalhador seja dividido pela quantidade de dias do mês em questão, podendo ser 28, 29, 30 ou 31, com isso será possível determinar o valor de cada dia de trabalho do empregado.
O valor da parcela de adiantamento do décimo terceiro corresponde ao valor total do salário, proporcional ao número de meses trabalhados no ano e sob uma porcentagem de 40% a 50% do que seria o 13º integral.
O que leva a essa confusão é que o sábado só não é considerado um dia útil para as instituições financeiras, ou seja, os bancos. Porém, quando o vencimento de alguma conta ou boleto cai no sábado, o pagamento pode ser feito normalmente em uma segunda-feira, sem a cobrança de juros.
O desrespeito a esse prazo gera algumas consequências. Primeiramente, o salário atrasado deverá ser corrigido monetariamente. Também, o Tribunal Superior do Trabalho entende que deverá incidir multa de 10% sobre o salário devido, na hipótese de atraso no pagamento de até 20 dias, e de 5% por dia no período subsequente.
Atraso de menos de 20 dias: o colaborador terá 10% sobre o valor do saldo devedor, mais o reparo monetário. Atraso com mais de 20 dias: o colaborador tem direito a, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais reparo monetário, ainda 5% sobre todos os dias úteis após o 20º dia.
Como funciona a calculadora7,5% até um salário mínimo (R$ 1.100,00)9% para quem ganha entre R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48.12% para quem ganha entre R$ 2.203,49 e R$ 3.305,22.14% para quem ganha entre R$ 3.305,23 e R$ 6.433,57.
O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário. Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.
Passo a passo: como calcular a folha de pagamentoTenha controle sobre as admissões e demissões;Defina a categoria do funcionário;Calcule as horas trabalhadas;Conheça os encargos e descontos;Coloque o FGTS na folha;Separe o salário bruto do salário líquido;Escolha o modelo ideal para fazer sua folha.
Nesse caso, se Roberto tem um salário de R$ 2.000,00 e trabalha 200 horas mensais, o cálculo fica da seguinte forma:2.000 (salário) / 200 (horas mensais) = R$ 10 (valor da hora) ... 10 x 1,2 = 12. ... 12 (valor da hora noturna) x 200 (horas trabalhadas mensalmente = R$ 2.400,00 (salário + adicional noturno).
Cálculo Adicional Noturno 2021
Por exemplo, no caso de um funcionário que trabalha 1 hora com custo de R$ 20; Se o mesmo for escalado para o trabalho noturno terá mais R$ 4 reais por cada hora de trabalho noturno.
A hora normal tem a duração de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposição legal, nas atividades urbanas, é computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
Cálculo da folha de pagamento mensal da competência MAIO/2021 com pagamento em 07/06/2021: O evento 2006 – IRRF Adto Salarial transita pela folha de pagamento mensal e, em conjunto com o evento 2464 – Desc. Adto Salarial, compõe os valores pagos no adiantamento, em 20/05 e são descontados na respectiva folha mensal.
Portanto, se a empresa pagar o adiantamento, por exemplo, no dia 20 de um mês, e o saldo de salários até o 5º dia útil do mês subsequente, o Imposto sobre a Renda será calculado sobre o adiantamento, acumulado com o salário do mês anterior, pago até o 5º dia do mesmo mês.
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