A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p. 24).
A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada.
Em síntese, a educação corporativa pode ser definida como uma estratégia voltada para a gestão de pessoas de uma empresa, em que habilidades devem ser desenvolvidas em favor do contexto organizacional. Isso significa que a prática vai muito além de oferecer treinamentos ou simplesmente qualificar a mão de obra.
A educação corporativa é uma prática que vem crescendo cada vez mais nas empresas. Essa proposta visa muito mais que treinamento de funcionários e qualificação de mão de obra, mas procura articular coerentemente as competências individuais no contexto da empresa, buscando inovação e o aumento dos lucros.
9 Benefícios da Educação Corporativa
Empresas que adotaram programas de educação corporativa apresentaram melhoras significativas no engajamento dos funcionários e consequentemente na motivação e produtividade. É uma prática que vai muito além da qualificação e treinamento das aptidões individuais de cada profissional.
Eboli (2004) propõe 7 princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa: princípio da competitividade, da perpetuidade, da conectividade, da disponibilidade, da cidadania, da parceria e por último, mas não menos importante, o princípio da sustentabilidade.
A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa. ... Logo, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas.
A educação corporativa, muito além de capacitar e qualificar colaboradores para que eles ganhem produtividade e alcancem maiores resultados em suas empresas, é também uma maneira inovadora de incentivar o desenvolvimento e demonstrar que a sua corporação valoriza de fato o crescimento pessoal e profissional de cada ...
3 Tipos de educação
Com o passar dos anos e as constantes mudanças nos cenários empresariais, organizações começaram a perceber a necessidade de usar a educação corporativa nas suas estratégias internas. O principal objetivo é elevar a excelência organizacional por meio da valorização dos funcionários.
Com base nisso, é elaborado um programa de educação corporativa que promova a aprendizagem em três patamares: profissionais (constante autodesenvolvimento). Sendo assim, essa prática coordenada unirá a gestão do conhecimento com a de pessoas e fortalecerá, em longo prazo, as estratégias e a identidade do negócio.
Esses são alguns dos principais objetivos da educação corporativa nas empresas. É claro que isso varia de empresa para empresa, visto que cada uma tem sua peculiaridade. No entanto, na grande maioria das vezes, a empresas buscam com a educação corporativa agilidade e qualidade na aquisição de objetivos, melhorando e otimizando seus resultados.
Desta maneira, a educação corporativa trás ganhos tanto para o empresário, que tem maior produtividade e qualidade do profissional, que se sente estimulado na empresa, quanto para o funcionário, que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira. Para exemplificar melhor o que eu estou falando, veja o esquema abaixo:
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