Quando você investe no bem-estar no ambiente de trabalho, consequentemente isso influi na qualidade de vida dos colaboradores. ... Quando o ambiente fica mais leve, os colaboradores e equipes sentem maior vontade de continuar desempenhando suas funções e até fazem isso com maior qualidade.
O bem-estar no trabalho é um conjunto de estratégias e ações adotadas para criar um ambiente de trabalho harmônico ao colaborador. Assim, é possível motivar os funcionários e engajá-los com suas tarefas diárias, além de garantir saúde e segurança no ambiente laboral.
Redução de absenteísmo e custos ligados à saúde Além disso, com boas condições para desempenhar suas atividades e uma cultura focada no bem-estar, a probabilidade de as pessoas ficarem ansiosas, estressadas ou até mesmo deprimidas é menor.
Por meio da valorização do funcionário nas empresas, é possível reduzir o número de demissões — tão custosas e prejudiciais ao desenvolvimento — além de aumentar o engajamento e obter um clima organizacional estimulante que gere o interesse contínuo de desenvolvimento de todos.
O bem-estar é um estado de satisfação no qual a pessoa se sente bem física e emocionalmente. As relações com familiares, amigos/as e colegas de trabalho, a relação com o trabalho, a alimentação, o padrão de sono e as atividades nos tempos livres interferem no nosso bem-estar e, assim, na nossa saúde.
Áreas de descanso e de conveniência ajudam a proporcionar o bem-estar. Os funcionários precisam de um espaço no qual podem descansar a cabeça e se desligar por alguns minutos do dia. Isso faz bem para o corpo e a mente.
O trabalho transforma as pessoas, desenvolve habilidades, ensina sobre nossas forças e limitações, auxilia a nos relacionarmos melhor com outras pessoas e, principalmente, altera a visão que temos do mundo e de nós mesmos.
Tem quem veja o trabalho apenas como uma forma de garantir o próprio sustento. Porém, mais do que fornecer o sustento, o trabalho tem uma grande importância na vida de um indivíduo. ... Trabalho tem a ver com ser útil e contribuir com uma causa maior. É daí que vem a motivação e a satisfação pessoal.
O ambiente de trabalho influencia no comportamento das pessoas, o que pode ocasionar estresse em demasia. Assim, o clima geral se torna insatisfatório e o ambiente de trabalho acaba desmotivando o funcionário, em vez de realizar o contrário.
Quando uma empresa reconhece a importância dos funcionários e oferece a eles suporte médico para enfrentar problemas de saúde, ela faz com que a performance deles seja cada vez melhor, tanto em resultados qualitativos, como a melhora da comunicação e o aumento da confiança, quanto em resultados quantitativos, ...
O que diz a lei sobre o trabalho aos domingos e feriados? A lei mais importante sobre o trabalho aos domingos e feriados é a Constituição Federal de 1988. Ela é a norma maior do país e todas as outras legislações devem estar de acordo com ela.
O trabalho efetuado fora do horário de trabalho, que seja prestado em domingo, deve ser pago com acréscimo de 50% por cada hora ou fração (art. 268.º do Código do Trabalho). Além da compensação remuneratória, se fizer horas extra ao domingo, tem direito a um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.
O domingo é o dia de descanso semanal obrigatório por lei, apesar de em alguns trabalhos ser admissível trabalhar ao domingo (art. 232.º do Código do Trabalho). Para saber se tem direito a ser compensado em tempo e em dinheiro por trabalhar ao domingo, tem de saber se o seu empregador está autorizado a trabalhar ao domingo.
Anteriormente, o trabalhador que fosse escalado para o trabalho aos domingos deveria receber o valor em dobro. A reforma trabalhista alterou essa questão. O trabalho aos domingos e feriados continua sendo proibido para alguns setores, mas a empresa não precisa necessariamente pagar pelo dia trabalhado com recursos financeiros.
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