Efetuar o pagamento do salário até o quinto dia útil O pagamento do salário pode ser considerado o principal elemento entre os direitos e deveres do empregador. De acordo com o Art 459, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
2) Os deveres do empregado. O trabalhador deve fidelidade, diligência, colaboração, respeitar a situação hierárquica dos seus superiores, colegas de serviço e outros sujeitos que estejam no ambiente de trabalho. Jamais o empregado deve ofender alguém, seja com palavras ou com agressões físicas.
Direitos trabalhistas previstos na CLT
Alguns dos principais deveres do trabalhador que podem ser citados são:
459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
A CLT foi a conquista mais importante dos trabalhadores, pois assegurou direitos como: jornada de trabalho máxima de oito horas diárias, descanso semanal remunerado, salário mínimo, férias, licença-maternidade, adicional noturno e indenização ao trabalhador dispensado sem justa causa, dentre outros direitos importantes ...
DEVERES são os comportamentos e atitudes que devemos ter para com os outros. Em qualquer relação, temos o dever de: Respeitar a outra pessoa, independentemente do seu sexo, idade, nacionalidade e origens culturais. Aceitar a opinião da outra pessoa, principalmente quando é diferente da nossa.
DA RESPONSABILIDADE DO EMPREGADO EM RESSARCIR OS DANOS CAUSADOS AO EMPREGADOR. DOS LIMITES LEGAIS. ... Outrossim, a Legislação Trabalhista também admite que o empregado no exercício das suas funções vier a causar danos ao empregador por culpa, poderá ser obrigado ao ressarcimento.
Para começar, ele tem direito a férias remuneradas e 13º salário, direitos concedidospela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O trabalhador com registro em carteira conta com proteção social, como seguro-desemprego, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade e aposentadoria.
Confira quais são as 10 principais leis trabalhistas do Brasil
Alguns conceitos dessa questão consideram os aspectos da visão de negócios, enquanto outras focam no papel do colaborador nos resultados da organização. Seja qual for, trabalhar as competências organizacionais pode contribuir para sua empresa ter uma vantagem competitiva, se destacar da concorrência e aumentar seus resultados.
As competências essenciais garantem a autenticidade da marca e, por isso, devem ser de difícil imitação. Isso é fundamental para que a empresa consiga se destacar. Para identificar as competências essenciais, faça uma análise dos recursos que, quando combinados, compõem os produtos ou serviços considerados essenciais para a empresa.
Todo mundo hoje em dia fala em competências no meio corporativo, mas a verdade é que poucos sabem exatamente do que se trata. E pior, identificar competências é algo desafiador para muitos.
Grande parte das competências avaliadas em empresas hoje em dia, que não as técnicas ou formacionais, têm a ver com habilidades de lidar com pessoas, atributos de liderança e traços ligados à motivação. Dividimos este conteúdo em partes. A razão é muito simples: são dezenas de competências ligadas às relações interpessoais.
Qual é a lei da velocidade da reação?
Quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar os metais a quente?
Como assinar um documento no PJe?
O que é data de concessão do benefício?
Quanto tempo dura o efeito da TKTX verde?
Como remover totalmente um driver de impressora?
Quando passou a novela carinha de anjo pela primeira vez?
Qual o papel do professor na vida do aluno?
O que fazer quando a caixa de som não funciona?
Em que ano o Ministério da Saúde definiu a vigilância sanitária?
Como substituir o ferro da carne?
Como a barriga fica com um mês de gravidez?
Quem tem problema de gastrite pode tomar chá de gengibre?
Qual a finalidade principal do Código de Menores?
Como curar a inflamação no organismo?
Como fazer o boot no notebook?